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事业编需要签订合同吗
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事业编需要签合同,签的是聘用合同,其不决定劳动关系,决定人事关系,因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工,合同工与单位确定的是劳动关系,要签劳动合同,受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬
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事业编
也
要签订
聘用
合同
么
答:
法律分析:事业单位有编制的也是要签合同的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
事业编需要签订合同吗
答:
法律分析:事业编需要签合同
,签的是聘用合同,其不决定劳动关系,决定人事关系,因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工,合同工与单位确定的是劳动关系,要签劳动合同,受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约...
事业编要签合同吗
答:
事业编制人员需要签订合同
。事业编确实需要签订合同,这种合同被称为聘用合同。聘用合同的主要目的是明确事业单位与员工之间的权利与义务关系,包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬福利等关键条款。通过聘用合同的签订,员工可以更好地了解自己的工作职责和要求,事业单位也可以根据合同条款对员工进行合理的管理...
事业
单位
需要签合同吗
答:
【法律分析】目前事业单位编制人员同样需要按照我国相关法律规定签订劳动合同
,这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3...
事业编
也
要签合同吗
答:
法律分析:
事业
单位的在编人员也
需要签订
劳动
合同
。只要在用人单位工作,那么就需要签订劳动合同。所有的正式在职在岗的事业人员,都需要和用人单位签订聘用合同,实行合同制管理。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员...
事业编要签合同吗
答:
法律分析:事业单位与之形成劳动关系的劳动者都需要签订书面劳动合同。
事业编需要签合同
,签的是聘用合同,其不决定劳动关系,决定人事关系这是为了保护广大劳动者的合法权益,强化劳动合同的书面签订率。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
事业编需要签合同吗
答:
一、
事业编需要签合同吗
1、事业编不一定签合同,国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员,正式工作人员就是国家公务员了,属于在编人员,一般不用签订劳动合同,人事档案直接保存在人事局,雇员就是合同工,签订有固定期限的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【...
事业
单位
要签合同吗
?
答:
法律分析:不
需要
的,国家机关或
事业
单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员,正式工作人员就是国家公务员了,一般不用
签订
劳动
合同
,人事档案直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了,签订有固定期限的劳动合同,工资待遇一般比公务员低。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员...
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