公司有意承担员工拖欠工资分期偿还，但员工不同意还是要走劳动仲裁委员会仲裁我公司该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司有意承担员工拖欠工资分期偿还，但员工不同意还是要走劳动仲裁委员会仲裁我公司该怎么办？
因为我公司法人就是我，公司业务都是我做的，由于自己盲目扩招导致资金断裂，拖欠了工资，但我很有诚意分期一年内还清，但员工不同意，非要我半个月把所有员工十多万的工资加补偿结清，可我现在还负债70多万，我该怎么呀？
您这样的情况，目前公司经营出现困境，同时拖欠工资，看上面这些说明，可以看到，是公司领导的责任，员工没责任。有道是“人无信不立”，信誉是事业的保证，失信誉者寸步难行。因此，建议您应该想尽一切办法筹到钱款，先还清拖欠的工资，第二步还清赔偿，然后第三步再想办法缩小企业规模，变卖部分资产（设备、原材料、产品存货），逐步恢复经营，逐步走上正确轨道。这样是走出困境、恢复元气、继续经营、图谋发展的正确方法。

Answer 2

那你只有变卖一些家当来偿付员工工资了，员工工资是不太允许拖欠超过3个月的，超过3个月不能兑付员工工资的会有劳动仲裁这类官司严重的可能会有法院诉讼官司都可能的，如果仲裁庭审下来你的公司是合法经营只是暂时可能面临公司资金运转困难的也是可以向劳动仲裁机构予以说明自己的苦处，，如果闹到法院开庭审理那么可能就是判决书下发了，对你以后公司运作和个人征信都会产生影响了

Answer 3

公司拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，涉嫌拖欠或克扣工资，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
公司有意承担员工拖欠工资分期偿还，只是公司的一厢情愿，员工不同意，还是要走劳动仲裁委员会仲裁是员工的权利。
需要与员工沟通并协商达成共识，妥善解决。
不拿出诚意，得不到员工的谅解，就只能走法律程序了。

Answer 4

拖欠工资不要超过一个月，公司如实在是资金紧张的话，可以每个月先付一部分工资。

Answer 5

公司有意拖欠工资，可以取证去劳动局举报。