如果没有档案，可以缴纳五险一金吗？对于档案这个问题和我们的五险一金是没有直接关系的。如果没有档案，也是能够缴纳五险一金的。比如说你参加工作了，那么你所在的工作单位不一定给你建立个人档案，但是一定会为你缴纳五险一金的待遇。因为好多私营企业，它都是不具备建立个人档案的条件的。
除非自己进入到了国有企业，那么国有企业才会为自己建立一份个人档案！那么这种情况下，自己既有档案也有社保。档案对于自身来说主要是评定职称的时候，需要用到个人档案。也就是说你在评定职称或者是提升职务，或者你自身本身参加的是国有企业单位或者是机关事业一类的单位，那么这种情况下必须要拥有个人档案！
个人档案不是跟我们的五险一金有直接关系，而是与我们的工作是有一个直接关系的，如果说你不能够提供有效的个人档案，可能对于你今后找到机关事业一类的单位就会比较麻烦，甚至是没有办法从事机关事业单位的工作。或者说自己今后晋升岗位或者评定职称，那么都不能够提供有效的档案的话，对于自己的这方面也是会产生一定的麻烦。
至于所谓的社保缴纳是不受影响的。因为社保交纳是通过自身社保局来进行交纳的，那么只要是你正常参保社保的交费，都是可以享受到社保的累计缴费年限，不论是养老保险也好，还是医保保险也好，都不需要使用到个人档案！
除非自己从事的是特殊工种，那么这一类的特殊工种是要做一个备案的。因为，特殊工种是可以提前5年去办理退休的，所以说必须要在社保局提前做一个备案，那么所谓的备案实际上就是建立相关的个人档案，实际上你在初始建立自己社保关系的时候，在初始建立自己的个人当然也是完全可以的。最终只要是你按照特殊工种工作，那么有着相应的一个工作年限都是可以享受到提前退休的申请的。
所以说个人档案跟我们缴纳社保没有直接的关系，但是在办理退休的过程中，可能会用到个人档案。一方面会审阅你特殊工种的一个年限，另一方面可能要查阅你档案中所登记的出生日期，那么这个出生日期就是你的法定出生日期。也就是你的法定退休年龄，那么个人身份证上的出生日期和档案中的出生日期不一致的话，这个时候我们就要选择档案中的出生日期为依据来办理退休享受养老金的待遇。
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