某工厂用工，不和工人直接签订劳动合同，而是通过劳务公司派遣的方式用工，每个月由工厂将工资发给劳务，再有劳务转账到工人（会扣除一部分费用），这样的用工单位和劳务公司合法吗？
与劳务公司签订劳务合同,劳动者享有哪些权利和义务?若没有享受这些权利和义务该怎么办？
追答劳务公司是你的用人单位，属于一般劳动关系，享有劳动合同法规定的所有权利并承担相应义务。基本权利有劳动权，休息权。特殊权利有（1）应当签订两年以上的劳动合同（2）获悉劳务派遣协议内容（3）同工同酬（4）参加或组织工会的权利。救济方式：协商，劳动争议调解委员会调解，劳动争议仲裁委员会仲裁，起诉（仲裁前置）。
与劳务公司签订劳务合同,劳动者享有哪些权利和义务?若没有享受这些权利和义务该怎么办？
追答实际上，雇佣你的是劳务公司，而不是派你去工作的那个公司，因此，你作为劳务公司的员工享有法律规定的权利，而劳务公司派你去工作的那个公司，他们不认为、实际上你也不是他的员工。