人人都渴望被认同，职场新人怎样做才能让老员工认同？

Question

如题所述

Answer 1

性能绩效是职场话语权的真正基础。入职后，你的目标一定是关注自己的工作表现。如果做好了这些，无论是自己的同事还是领导，基本上都可以认同。关系。与同事保持良好的工作关系。毕竟职场是竞争存在的地方。难免有人会做出一些小动作，动一些歪心思。如果你能处理好职场中每一个同事之间的关系，你就能最大限度地避免这些影射。当你有更多的精力处理工作时，别人会更认同你。

深度把工作做深一点不要让自己只是浮在工作的表面你能做的业务越深你的专业知识就越强，这样同事对你的了解和认可就越深。方向无论你在职场做什么工作，都不要让自己盲目去做。一定要给自己指明一个方向。知道自己想要什么怎么做只有这样，你的工作才能稳步提高自然人们会越来越认同你

观点职场上难免会出现一些棘手的问题需要处理如果在一些公共场合，领导需要员工提供一定的意见和建议，不要躲在背后，一定要把自己的意见说清楚这不涉及对错，只是一种态度的表达。看你认不认得这个群如果有那么大家都会认同你。

在每个成员都发表意见并聆听了他人的意见后，团队应该作出一致的决定，对决定，每一个成员都必须遵循并予以支持。请想象一下，如果在服务客户的过程中，员工就同一问题给客户不同的答案，会造成什么样的混乱情景。作为团队，在行动开始后，就应像一个整体那样去工作。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

踏踏实实的工作，以及不断追求学习进步，让自己变得更优秀。作为新人，对老员工保持该有的尊重也是很重要的。

Answer 3

第一，真诚地对待每一个人是最容易拉近关系的做法；二，认真踏实工作，不懂就问，虚心请教，不好高骛远；三，积极主动，把事做到最好，凸显自己都能力。

Answer 4

职场新人想让老员工认同可以做好自己的工作，把属于自己的工作完成好，对老员工的态度尊敬一点，这样就会让他们认可。

Answer 5

用实力证明。每个人都喜欢勤奋、上进、有能力的人，我们要努力成为这样的人。