大家都了解，只需新员工入职公司企业都是会为职工交纳社保，可是有的公司会挑选给职工赔偿，让职工自主交纳社保，这个时候很多人一定会问：企业给予赔偿让自己交社保有效吗？不科学！
职工社保和个人缴纳社保有什么不同？
1、职工社保：职工社保包括社会养老保险、医保、失业险、工伤险及其生育险，通称五险。社会养老保险、医保及其失业险由劳动部门与员工一同担负，工伤险、生育险交费由公司担负，并且交纳企业占大占比，本人交纳小占比。
2、个人缴纳社保：灵活就业人员工作人员个人社保为灵活就业人员工作人员带来了最根本的社保，包括社会养老保险和医保，灵活就业人员社保养老商业保险和医保全部成本全是本人负责的，还需要为当地户籍。
那麼企业给与赔偿让自己交社保有效吗？
自然不科学！从二者差别而言，本人购买保险只能够选购社会养老保险、医保，别的保险险种没法选购，归属于变相降低职工福利，假如产生工伤事故，是没有办法享有工伤待遇的，次之生孕以后也没法享有生育报销，归属于违规的。
依据有关要求：员工在被用人公司录取后，彼此能够 在劳动合同书中承诺实习期，但实习期应当在劳动合同书期内。员工在实习期期内理应享有所有 的工作支配权，包括社保。
有二点难题必须回应：
1、有企业的小伙伴们，应当由企业让你交社保；
2、没有企业的，还可以灵活就业人员工作人员的真实身份交社保，或是联络第三方人力资源管理企业挂证交纳社保。
二者的差别：
1、职工社保：
职工社保一般包含社会养老保险、医保、工伤险、失业险和生育险，通称五险。职工基本社会养老保险、职工基本医保、失业险的交费责任由劳动部门与员工一同担负，工伤险、生育险的交费责任全都由劳动部门担负。职工社保企业交纳社保养老服务、诊疗和失业险由企业和本人一起担负，企业占大部分。生育险和工伤险由企业交纳。企业交纳社保不区分当地或是异地，只需全日制工作均能够 交纳。
2、个人缴纳社保：
灵活就业人员工作人员个人社保为灵活就业人员工作人员带来了最根本的社保，包含社会养老保险和医保两险。灵活就业人员社保养老商业保险和医保的全部花费均由自己担负。本人交纳社保须为当地户籍。
那麼这位盆友所属企业作法是不是有效呢？
自然是不可靠的啦！最先从二者的差别中能够看出去，本人购买保险是没有工伤险和生育险（一部分地域都没有失业险），除开变向降低职工福利外，万一职工出现工伤事故了，工伤险无法报，女员工生孕花费没费用报销！最核心的，这也是非法的！
依据《中华人民共和国劳动法》等相关要求，员工在被用人公司录取后，彼此能够 在劳动合同书中承诺实习期，但实习期应包含在劳动合同书期内。员工在试用期内应该具有所有的工作支配权，这种支配权也包含参与社保。
因而，无论是不是处于实习期，用人公司都应该依照法律规定为员工缴纳社保，员工要保护好自己利益。假如无法立即交纳社保，还记得找代缴社保企业人人保，不必让自身的社保断缴。