深圳圣安娜工厂上班得罪小人领导，被偷拍，偷听，诽谤，恐吓，跟踪，散播隐私遥言，法律上应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

如果情况描述属实，以上任何一种行为都是可以构成犯罪的，会根据法律依法处理的。

根据《治安管理处罚法》第42条第六项的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

该违法行为的特征是：

一是行为侵害的对象必须使他人隐私。所谓隐私，即是指不愿意让人知道、属于个人的生活私密，如两性关系、生育能力等。隐私一旦公开，就会给当事人带来心理压力和苦恼。

二是行为人必须采取偷窥、偷拍、窃听、散布等手段。对于偷拍、偷窥等形式侵犯他人隐私权的例子在日常生活中，举不胜举，最为常见可谓一些“狗仔队”偷拍明星的私生活。但根据现行法律规定，偷拍导致他人隐私权受到侵犯的，最重的处罚是治安拘留。

诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。根据《刑法》第二百四十六条规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

Answer 2

如果你说的都是事实且有证据，那么这个领导会在法律上好好的喝一壶了。其中恐吓、偷拍，只在证据足，你就直接找警察就好了。

Answer 3

非常理解您的恐惧，以我心理咨询师的职业敏锐性来看：您可能是因为在工厂得罪小人得罪领导，人际关系不良，产生了被害妄想症和评论性幻听，这是比较典型的精神分裂症的症状，建议您立刻告知自己的家人，带您到正规的精神卫生医院进行诊断，如果排除了精神分裂症，最好尽快做做心理咨询；如果是精神分裂症，尽快进行药物治疗，在药物控制病情之后辅以心理咨询，双管齐下效果最佳。请千万千万不要拖延，因为治疗越及时，越可以尽痊愈。

Answer 4

如果情况属实，那么，这种情况，肯定可以依法制裁那个人了……
而且，这已经不仅仅是违法的情况了，甚至可能是犯罪行为了……

当然了，上述情况，只是定性分析。
至于当事人能得到什么样的制裁，需要根据相关事实，依法裁决。

Answer 5

1保留证据2上级领导反映3不管用就报警4做好离职找工作准备