与领导进行更多接触，可以加深领导对自己的印象，从而有利于工作。很多人犯错误的就是工资上报。当然，工资上报有时会得到晋升的机会，但有可能会受到更多的讨厌。工资上报对我们来说并不是明智的行为，不能因为小事而大失。如果你和领导，特别是直接和领导一起努力，可以通俗地说你死了。总要把功劳归功于领导，不能让智慧冲昏头脑，忘记自己的位置，贪球。
为了谋求暂时的快速，永远对领导心怀怨恨，这无疑是愚蠢的行为。那么在工作中我们该怎么办呢？坚守本分。了解自己的职责是什么，自己该做的事一定要做好，不要做不该做的事。天下本来就没事，平凡的人给自己添麻烦。追求服从。服从就是直接服从领导。直接领导会影响你晋升的道路。所谓“门厅不如现管理”。直接和领导多建立关系并不坏。
把球转到别人身上。功不可没。无论成绩中有多少是你的奉献，都要把功劳分给领导、同事、甚至下属。中国人嫉妒心比较强，如果你独霸那个球，就会成为众矢之的。分享功劳和别人在一起，你会发现你的路越来越宽。即使人们不帮助你，也很抱歉拖了你的后腿。在办事过程中减少障碍为什么不开心！被报告为工资的高层领导人也会心怀芥蒂。
在工作中，普通职员的主要任务是帮助上司做日常工作，如果在工作中与上司意见不同，就要与自己的上司沟通和协调。有时上司可能不会给出满意的回答，这时如果一时喘不过气来，就用工资报告工作。作为报告对象的高级领导人，他会这样想。他对自己的顶头上司到底有这么多不满？如果有一天我成为直属上司，能这样直接向高层反映我的情况吗。
工资报告工作本身并不区分对与错，但它所表现的职员行为违反了职场道德。工资报告工作等于破坏了公司的正常运营程序。这种行为是所有上司都极度讨厌的行为。即使对上级报告工作的意见被高层采纳，他们也会认为那个人的为人有机会就会采取同样的行动。一般高层领导会认为对上级报告职员心理上很难接受。(另一方面，这也是为什么)。