“我觉得做销售挺好的，我不会管理，更不会带团队，所以我放弃了升职销售经理的位置。
”
这样的话，我听身边的朋友不止说过一次，在他们认知里，销售员的收入和管理者的收入差不多，有时候，销售的收入比管理者还要高，所以他们拒绝升职。
这在销售领域里很常见。
但是，事实上真的像他们说的那样吗？销售经理的收入真的没有销售的收入地吗？
这句话，听起来有点像“快递员月收入过万”，可现实是快递员收入过万只是偶尔，如果换到平均月收入就很难说了。同样，当销售员遇到行情好的时候，单月的收入确实有可能会高过销售经理，但是，销售有旺季也有淡季，当淡季来临的时候，很多销售员只能领个底薪，而经理的底薪却是销售的两倍以上，外加上一些奖金以及管理津贴等等，一年下来的收入，肯定比销售员的收入多的。
销售领导者的好处，除了收入高以外，还有以下几个隐形福利。
福利一：销售领导者通过工作，积累管理经验和带团队的经验。管理团队的经验，是不能用钱来衡量的，这是能让你一生都有收获的技能。这技能用钱也买不来的，只能通过自己一次又一次实践和总结获得。
福利二：销售经理掌握优质客户资源。一个公司的优质客户，首先分配到销售经理手里，再由销售经理对销售员进行分配，这是一项掌握销售员的收入的权利。其中好处，相信各位看到这里，都会懂得。
福利三：职场地位提升了。在职场中，个人的价值很多时候体现在职位上，比如销售经理，如果想跳槽，无论跳哪，都是销售经理，甚至有猎头挖去组建团队，职位升高。而普通销售就没有这份福利了，他们跳槽的时候，如果有客户积累或许会好一些，如果没有客户积累，去哪都需要从头开始，客户从零开始积累，你想面试个经理吧，面试官问你有带团队的经验吗？如果没有带团队的经验，是很难面试到经理职位的。而销售经理就不同了，上可面试更高的职位，下可以降维打击面试好公司的销售。
销售业绩——业绩是十分重要的。
领导能力——对于团队的团结要起很大的作用 ，善于用人 。