你好，想问下，保险公司的内勤，但是编外的，与劳务派遣部门签合同的，这和内勤编内的差很多吗？

Question

如题所述

Answer 1

没听说过保险公司招内勤还搞劳务派遣的。

我有同学在银行和医院，那边劳务派遣和正式在编员工的待遇确实有差距，不管是工资薪金还是平时的福利。保险公司的内勤岗位本身很少，但都是和公司直接签正式的劳动合同，没听说还要劳务派遣。

二楼说的其实不太准确全面。保险公司里最主要的人群——业务员，其实不是保险公司真正法律意义上的员工，因为签的是委托代理合同，与保险公司不存在法律意义上的劳动关系。

怎么说呢，可能是我孤陋寡闻，兴许现在保险公司也有劳务派遣招内勤的了。就算是劳务派遣，那最起码的社保和工资还是有的，也比业务员稳定多了。就怕说是招内勤，到时候又忽悠你去跑业务，这样的情况屡见不鲜的。

祝你好运吧！不过小心一些，保险公司招聘，水分真的很大。来自：求助得到的回答

Answer 2

恩，差别还是蛮大的，因为派遣工不算公司的人，所以公司的绝大数福利是享受不到的，工资也会低不少。

Answer 3

你以为是公务员吗，还分编内和编外，我明白你说的意思，你的情况属于第三方劳务合同，不能享受保险公司的待遇的，因为你是跟第三方劳务公司签合同的

Answer 4

保险公司的内勤是劳务派遣，这种事情常有；为了减少成本。
但是内勤分编内编外吗？
保险公司的员工就是正式员工和劳务派遣两种吧？

Answer 5

内勤倒是没分编内编外，平时的福利待遇跟公司直接签约的员工是一样的，工资嘛，本身级别不同差别就很大了。不过据我所知……不想签劳务派遣合同的话，你职级要达到中层干部以上吧，比如某部门经理或县支机构负责人以上之类的职位。