职场中，每个都会遇到职场“危机感”，感觉自己会被职场所淘汰。那职场“危机感”来源哪里呢？简单来说，一般有三个来源：不再年轻，但却还做基层工作；多人竞争岗位，最终留下一人；技能退化，行业衰退。
01 做着基层工作的“中年人”
在职场中，工作有一定年数的职场人士的危机感，无外乎自己不再年轻，但却做着刚入职是的基层工作。随着一批有一批的职场新人的加入，自己感觉到压力巨大。一则自己年龄已经上去，论精力和时间都不能同刚毕业的小年轻相抗衡，对于工作的冲劲也是新人比较强烈。
职场新人可以无所顾忌地拼命加班，在工作上投入100%的热情，同时领取薪水是自己的几分之一。行业好的时候，问题不会发生。但一旦行业不景气，必然就会出现新人替代“老人”的现象。到时这类“中年人”再找一份能养家糊口的工作就难了。这是职场“危机感”第一个来源。
在职场中，“危机感”来源最多的就是，竞争上岗。多人竞争同一个岗位，通过前期的工作表现，淘汰竞争者，只留下一个人负责该岗位的工作。这种现象大都出现的大型的互联网公司。这种“危机感”从竞争一开始就蔓延到每位竞争者身上，毕竟事关自身饭碗的事情，都不会马虎应对。
也正是这种“危机感”让每一个人都能打起十二分的精神去做好工作，提升自身的技能水平。这种“危机感”对于企业和个人有一定的好处，企业能选到更合适的人，而个人则是通过竞争让自己快速成长。
在职场中，第三种“危机感”是在衰退的行业中，不做任何改变，技能不断退化的职场人士感受到的。在行业衰退期，行业中每个人都不会好的发展前景。处于顶端的一群人，凭着人脉关系，还能较为顺利的转行。但作为行业底层的人员，自己不做任何改变，技能不断退化，每一天都活在危机中，“危机感”是无处不在。
所以，要想改变那种情况，就需要自身的觉醒，不在贪恋行业曾经给自己带来的荣誉和辉煌，努力去更新和迭代新技能，开启新的生活，才是真正要做的事情，也是摆脱“危机感”的有效办法。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。