韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划，在该公司工作五年以上的员工都可以申请。此外，该公司还将一些LCD生产线的员工调到OLED生产线。一位内部消息人士称，提前退休补偿包括两年半或三年工资，以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元（约合人民币5.9万元）。三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费，并考虑提供额外补偿。员工补偿将通过个人退休金帐户以退休金的形式发放。
此外，一位三星显示器公司的工作人员表示，薪酬方案的细节会根据员工的级别和工作年限而作出对应的调整，具体金额不便透露。根据启信宝的数据，三星LCD在中国的分支是三星半导体。
相信看到这样的新闻很多人都会感叹，这样做很人性化，来看看它的原因吧。
众所周知，三星集团是韩国最重要的财阀之一，在韩国的经济体制当中，三星集团扮演着非常关键的角色，也正是如此三星公司才会一直在韩国取得了不菲的成绩，而由于韩国本身拥有着自由贸易港口优势、地缘区域优势、人口红利优势以及承接美国、日本产业转移的优势等多重优势，让三星在短时间内发展成为了全世界最重要的电子产业制造业企业，除了大家非常熟悉的三星手机、三星半导体之外，三星甚至还做了很多韩国的生活产业，比如说游乐园等等，可以说在韩国三星已经成为了一个超越一切的巨无霸，也正是如此三星才会这么令人瞩目。
我们从管理学的角度采用这么种丰的优厚的政策进行裁员，到有什么好处呢？好处主要集中在以下几个方面：一是让员工队伍保持稳定，由于这人员调整待遇，让在三星工作的员工有一种归属感和存在感，也有受到尊重的感觉，从而让企业员工队伍，特别是员工的整体心态保持了一个较好的预期水平。二是向外界传递了三星实力雄厚的信号，此次裁员向社会各界都传递了三星是一家实力雄厚的企业，给退休员工都有这么丰厚的待遇，那么和三星的合作本身是值得期待的。三是吸引更多优秀的人才来到三星，看到这样的待遇和条件，对于那些持观望态度的人来说，无疑是一件好事，既然三星对待员工这么好，那么将会吸引更多的优秀人才加盟三星，从而给三星的人才梯队建设铺路。