我觉得你还是要顺从公司的意思，毕竟，公司的意思不是哪个部门或者哪个人可以改变的，你拗不过公司，公司也没有人替你说话，而你又不想被呼来喝去的，那只能是自己解决了！
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第1个回答 2019-11-27
如果生活条件允许，就辞职吧。一方面是你的身体条件更需一啊修养和心情保持平和，另一方面，既然都这样了，人呆在那里又有什么意思？
如果有有条件可以在家静养一下，如果不能，找份赚的少点但轻松或者心情可以不错的工作，毕竟身体要紧。挣再多钱也不如身体健康重要啊。毕竟人活着才有一切。
社会现实就是这样冷血无情。我们除了接受没有其他办法，调整好心态，世态炎凉这个年龄应该也看透了。保持自己那一分良知上的善良，至于其他，我们只能尽量调整自己去适应。
如果有有条件可以在家静养一下，如果不能，找份赚的少点但轻松或者心情可以不错的工作，毕竟身体要紧。挣再多钱也不如身体健康重要啊。毕竟人活着才有一切。
社会现实就是这样冷血无情。我们除了接受没有其他办法，调整好心态，世态炎凉这个年龄应该也看透了。保持自己那一分良知上的善良，至于其他，我们只能尽量调整自己去适应。
第2个回答 2019-11-27
如果你在私企干了14年
因为患病而给你让你干零活
我想这本身是对你有点照顾了
如果你完不成本职工作，私企是有权
你你完不成工本职工作而和你辞职的？
单记录企业私企要是起想辞退你
必须有补偿
这个在劳动法上有规定
你干了14年，年头也不短了
按规定是有很多的补偿的
但如果他不给补偿，你可以起诉他，或者在劳动局
打官司，在想辞退你
确实有充足理由的，这是没有办法的
因为私企不像国企
对，有病的人不该给照顾的
这就私企和国企之间的差别
国企一般是看人家岁数大了都比较安排个
能适当的工作继续干下去
27就不会养那么多闲人
这也是没有办法的事
望你唯独劳动法看以后自己写的权益
却自己权益没有丢失就可以了
太高的要求，恐怕他也办不到本回答被网友采纳
因为患病而给你让你干零活
我想这本身是对你有点照顾了
如果你完不成本职工作，私企是有权
你你完不成工本职工作而和你辞职的？
单记录企业私企要是起想辞退你
必须有补偿
这个在劳动法上有规定
你干了14年，年头也不短了
按规定是有很多的补偿的
但如果他不给补偿，你可以起诉他，或者在劳动局
打官司，在想辞退你
确实有充足理由的，这是没有办法的
因为私企不像国企
对，有病的人不该给照顾的
这就私企和国企之间的差别
国企一般是看人家岁数大了都比较安排个
能适当的工作继续干下去
27就不会养那么多闲人
这也是没有办法的事
望你唯独劳动法看以后自己写的权益
却自己权益没有丢失就可以了
太高的要求，恐怕他也办不到本回答被网友采纳
第3个回答 2019-11-27
既然知道公司想要解雇你，要么你另谋高就，找一个开心、轻松的工作，这样有利于你的健康。要么你再忍一忍等公司解雇你，你拿足补偿金再走！
第4个回答 2019-11-27
你这算是好的了，没有直接给你开除就好的，要是你觉得不划算可以起诉他们公司没有给你买保险，所以导致生病不能报销，现在生存不能治理，所以会获得相应的补贴。
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