[提出观点]
随着经济发展和社会进步，大众对更加细分、多元的职业和岗位持更加开放、包容的态度，这为新职业的快速发展提供了土壤。
[综合分析]
新职业之所以备受关注，在于它反映着经济社会发展的方向和趋势。新职业的“认证”，不仅意味着相关职业得到社会认可，也说明其具备了一定的从业规模和可观的发展前景。以碳排放管理员为例，该职业在建立健全绿色低碳循环发展经济体系的背景下应运而生，包含但不限于民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等工种。可以预见，在实现碳达峰、碳中和目标的进程中，社会对碳排放管理员的人才需求将不断增长。
新职业植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流。近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用，相关就业机会日益增多;传统产业加速迈向高端化、智能化、绿色化，智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等职业应运而生;现代服务业快速发展，催生了企业合规师、公司金融顾问等新岗位;适应人民日益增长的美好生活需要，健康照护师、整理收纳师等走进日常生活。从某种意义上说，技术进步带来社会分工精细化，产业结构转型升级推动职业新陈代谢，这是历史发展的客观规律，也是中国经济已转向高质量发展阶段的必然结果。
新就业形态加速发展，在对冲短期就业影响、培育新增就业、提升就业质量、升级就业结构等方面的作用日益彰显。新冠肺炎疫情防控期间，以在线教育、直播带货、生鲜电商、互联网医疗为代表的数字经济蓬勃发展，助力新职业加快成长。外卖骑手、快递员、网络主播……如今，这些职业就业容量大、进入门槛低，灵活性和兼职性强，成为稳就业、稳增长的坚实力量。
[参考对策]
就业为民生之本，是经济的“晴雨表”。发挥新职业扩容就业的作用，对保持就业持续稳定十分重要。一方面，要持续发展壮大各类新产业、新业态，巩固拓展各种灵活就业模式，让新职业成为就业“蓄水池”;另一方面，要在权益保障、人才培养、职业提升等方面下功夫，提高新职业的社会认可度和接受度，让更多有意愿从事新职业的劳动者有渠道、有能力参与进来。
让新职业更好更快发展，也需要相关配套政策的保驾护航。要探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策，完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬激励等政策制度。
对求职者而言，顺应发展趋势，加强学习、提升自己，努力掌握与新职业相匹配的能力，抓住就业机会，才能在职业舞台上绽放更多光彩，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。