十三薪一般指13薪。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13薪的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
与年终奖相比，十三薪一般是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者在年中离职，则也应按比例发放十三薪。年终奖一般根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定，具有一定的浮动性。
十三薪和年终奖虽然都属于劳动报酬的范畴，但在性质和发放方式上有一定的区别。十三薪一般被认为是一种基本劳动报酬，而年终奖则是对员工全年工作的绩效奖励。如果双方在劳动合同或企业规章制度中约定了十三薪的发放，且劳动者已在该年度内履行了劳动合同义务，则用人单位应当依约足额支付劳动者十三薪。
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