五个方面教你提
升职场能见度
一、为什么能见度很简单
在雇主视角里没有能见度，基本就等同于认为这个员工没有影响力，企业对于他在未来晋升后可以创造更多价值，是没有信心的。
而且你的能力不能得到公认，企业就要承担舆论的压力。同时，你个人就像一个品牌，也需要有品牌定位、营销渠道等等。
划个重点：不能只把自己的影响力停留在公司甚至部门内部
接下来教你从五个方面去提升职场的能见度。
二、如何提升职场能见度
1、让你的名字与一个正面能力挂钩
你想要获得晋升，首先得让你的名字被影响者、评估者和决策者们记住，尤其是被决策者记住。
很多职场“小黄牛”，兢兢业业工作，结果到头来干了一两年。大老板连你的名字都不知道，同事对你也非常陌生。如果是这样啊，你基本就和晋升绝缘了。我这里说的记住名字，不是简简单单的说让大老板知道你叫什么，而是指知道你擅长做什么。
光被记住，名字是远远不够的。人们的记忆特点是喜欢把两样东西关联在一起，这样才记得牢。
在职场中，总有一个你得心应手的领域或者能力，我管这个叫统治区域，把你的名字与这个统治区域里的正面能力相挂钩，是提升你在大家脑海中印象的好办法。
二、如何提升职场能见度
2、参加跨部门合作的公司级项目，让更多的同事认识你
在公司内部，经常会出现和你的业务没有直接关系的公司级项目。
很多人啊一听到老板要布置这一类的项目，第一反应是哎呀老板又来找免费劳动力了，恨不得找个地方躲起来。
其实啊这些看似对你本职工作没有帮助的事情，可以让你有机会走出你的部门和许多部门外的同事领导一起工作。这对提升你的职场能见度有非常大的帮助。
如果有机会加入这种项目，一来可以近距离接触到人力资源部的同事，二来你可以有机会从公司用人的角度重新审视自己的能力、价值观和公司的契合度。三来你可以有机会观察到一次大型的跨部门协作是如何发生的。肖然还是那句话，只有你把本职工作做好全爱
提观度的项目，对你才有意义。
二、如何提升职场能见度
3、找到职场导师
有句俗语，首先你得行，第二得有人说你行，第三说你行的人得行。
那么如何能够找到这样的导师呢?
有的公司啊有现成的导师制度，那相对比较容易。
或者你通过积极参加公司级别的活动，一定有机会认识大量的高级别的管理人员，或者你可以请你的上级或者公司的老员工帮忙推荐认识。
还可以参加行业沙龙，在相关论坛保持一定的活跃度等等。
向这些大咖们寻求帮助：那就是说清楚你自己想做什么，再加上遇到的困难。
二、如何提升职场能见度
4、穿的更高一级
通过穿的更高一级来体现你的领导范儿，也就是你的形象。
当然，穿着首先要考虑公司的大环境。
如果你在一家互联网公司整天西装领带的肯定不合适。反过来，你在一家传统企业整天穿着拖鞋大裤衩，那也不对，这样就会和整个组织格格不入。
不过通常而言，级别越高的人在职场上的着装越是正式。
仔细观察，你们公司的领导是怎么穿着的，向他们靠拢，而不是向级别比你低的同事靠拢。
二、如何提升职场能见度
5、营销自己的业绩
过去啊我们的传统教育告诉我们要谦虚低调。
所以也许你听到营销自己的时候会觉得抵触，其实营销自己的业绩也有聪明的办法。
具体来说就是分享经验，而不是炫耀成绩，教会同事，而不是卖弄技巧。
公司对于某个员工取得了成绩，最重视的不仅仅是成绩本身，而是这种成绩的获得是否是可持续的、可复制的，一个员工能够分享他是如何做到的，并且带领周围的同事一起进步，这是上级更看重的。
因此啊营销的重点不是在于炫耀你自己的成绩，而是利用经验总结会、内部邮件分享与同事一起工作等等场合，把你的经验和心得分享出去。