派遣合同到期后用人单位不续签有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

派遣合同到期后用人单位不续签，应当支付经济补偿。
合同到期后，用人单位若不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。但是，如果是用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签的情况，则用人单位无需支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保在合同到期不被续签时能够得到一定的经济保障。
派遣合同到期不续签的经济补偿计算方式：
1、按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2、工作不满一年的，按实际工作的月份计算，不满一个月的按一个月计算；
3、经济补偿的月工资计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；
4、如果劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，应按三倍的职工月平均工资计算经济补偿；
5、经济补偿的最高限额为用人单位连续工作年限的十二个月工资。
综上所述，派遣合同到期后，用人单位不续签劳动合同时，通常需要支付经济补偿，以保护劳动者的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。