用人单位对毕业证没作要求的,劳动者与用人单位可以直接签订劳动合同。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
一、在校生签订劳动合同是否无效呢? 当然是有效的。这是因为在校生一般已经达到了《劳动法》规定的就业年龄,并且其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是,如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
二、那么在毕业之前需要和实习单位签订什么文件? 1.在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
4.就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
5.就业协议与劳动合同不同:
1就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
2在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
3就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。
在我国相关的大学生,在没有拿到毕业证之前依然可以签订相关的劳动合同,受到我国的劳动法律的保护。我国的劳动法律规定,只要劳动者达到相应的年龄,就可以依法的签订相关的劳动合同,受到我国的劳动法律的保护。劳动者应与用人单位积极的签订劳动合同。