周末加班怎么计算？

Question

我们公司是美资企业，我们周末加班超过8小时以后的按1.5倍计算工资。他们人事说这已经经过劳动部门批准同意了的，这不是变相的克扣工资吗？

Answer 1

按照劳动法的规定来说，周末加班是要按照2倍工资来计算的，你们公司的人事这样做已经是克扣了你的工资了
不过你目前还要在这边上班，如果有争议的话，对你的职业发展也不好
我的建议是，你可以把加班的时间都做一个记录，存个档，将来如果有一天要从这离职了，那么可以拿着以上的证据，去申请劳动仲裁，把少你的加班费要回来，这样也是有效的，只不过时间上延后了而已
以上
希望对你有帮助

Answer 2

1、周末加班费的计算，按规定如下：
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳

Answer 3

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

纵横法律网 贵铸律师本回答被提问者采纳

Answer 4

周五超过八小时后加班支付1.5倍加班工资是合法的，但双休日加班支付正常工作日工资的两倍。人事部门的说法是错误的，不需要审批！

Answer 5

根据我国《劳动法》规定，周末加班应当按照日工资的2倍计算，超过标准工时（8小时）加班，也就是晚上加班的，是应当按照小时工资的1.5倍支付。