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计算工资是财务的工作内容还是人事的?
有没有权威点的答案啊?具体明细的分工是如何的?
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推荐答案 推荐于2017-09-29
1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。
2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多,外资或大企业基本是人事部门居多,一般是由企业的领导决定。
3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
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其他回答
第1个回答 2007-07-26
应该属于人事,发工资是财务的事本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-07-26
如果企业分工明确的话,有劳资部门,工资就由他们来算。如果没有就由财务来算,人事部门应该是搞人事安排、调动、培训的吧。
如果大老板就让谁算,那就得听老板的。
第3个回答 2007-07-26
人事的负责考勤完了给财务的计算工资,所以是财务的计算。
第4个回答 2007-07-26
行政工资由人事办公室算,财务科发放.车间由统计员算,财务科发放.
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工资
该由
财务
做
还是人事
做?
答:
工资总体应该是两个部门合作完成的:人事部主要进行计算
,财务部主要进行发放,人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要,做工资单看起来是小事,但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准,比如加班费扣款等等,不标准的工资单是会...
工资是人事
做
还是财务
做?
答:
通常情况下,规模较大职能分工较细的企业,
工资薪酬主要职责(编制工资表并提交上级审批等)工作由人事部门负责,财务部门只负责工资的发放即资金支付工作
。规模较小的企业,工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。实践中,需要结合企业内部职责范围的设置等相应制度判断。
公司里员工的
工资是
由哪个部门结算的,
人事部还是财务部?
谢谢
答:
人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资
。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括制定公司人事管理制度,实施和提出合理化的...
工资是
人力资源部核算
还是财务部
核算
答:
一、
算工资是
人资
部算还是财务算
1、在实际
工作
中,工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例,由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行计件工资,那个部门实行计时工资,那个部门实行日工资,以及对超产、补贴、加班等如何处理,都有制定比较详细的方案。每月由其负责职...
关于
工资
,
财务部
和
人事部
(人力资源部)各自的职责和分工是什么?
答:
人力资源部:1、制定企业
工资
标准。2、按
人事
制度有关规定,记录和整理员工
工作
信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行结果评定,核算得分 4、编制工资表。
财务部
:1、审核工资数据是否正确 2、审核补助、奖金、保险等固定支出是否符合财务...
工资
扣税
是财务的工作还是
劳资的工作
答:
你好!属于
财务部的工作
。 1、一般情况下,企业内员工
工资
的
计算
通常由劳资部门(人力资源管理部门)主责,那么,一些企业单位会为简化流程而将相应计算员工个税的工作可以交由劳资部门负责; 2、然而,计缴及申报企业相关税金的工作通常由财务部门主责,那么,也有部分企业将上述计算个税工作统一归由财务...
工资是
人力资源算的
还是财务算
的
答:
工作
责任就是做
工资
;2、
财务部
是在收到人力资源部的工资报表后,进行审核、做账及发放,不会参与到具体的制作工作中;3、举个简单的例子,每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的,而不是由市财政局发布的,这就说明,涉及工资的标准上,由人力资源部门决定,审核及发放,由财务部...
公司里的
薪资
核算
是财务
会计
还是人事部的工作
职责,急!!!
答:
帐务核算应该
是财务
部门的事,但如果单独成立了
人事
部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员
工资的计算
应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
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