我在现在公司工作半年，没有任何合同和协议，我想离职，可以直接走人吗？会扣押我的工资吗？？

Question

如题所述

Answer 1

依据《劳动合同法》的规定，用工单位与员工建立劳动关系是必须签合同，你这种情况是可以直接走人的（但是如果和公司有一些财物上的其他关系还是最好和公司沟通的，免得以后麻烦），如果公司扣你的工资你可以向当地劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁。追问

我会提前30天提出，但是，我们是每月十号发上月工资，这月十号还没到，上月工资还没发呢。我因为有事不能上班。公司又说，如果前十天请假超过三天（不包含固定休假）那么工资就等两个月一起发。意思是。如果我继续请假那么我八月九月工资，会等到十月十号才发给我，我想知道这项规定法律认可吗？？我要怎么做会有利与我？

追答

这只是你们公司内部的规定，依据法律规定员工提前一个月提出辞职的公司应当及时办理离职手续，离职手续的办理当让包括工资，违反法律规定的内部制度对外是不具有对抗性的，你们公司本身有很多做法违法，如果公司不及时与你结清工资你可以向劳动部门举报也可以申请劳动仲裁。

Answer 2

从法律角度来说，你们公司已经违法。
你和公司之间已经成为事实雇佣关系，在这一方面，法律是倾向保护你的。但你自己要遵守法律，向提出书面申请，无需公司批准，你就可以离职。如果直接走人公司可以认为你无故旷工。如果公司扣押你的工资，直接找当地的劳动仲裁机构，一般公司都不希望留案底的。。追问

我会提前30天提出，但是，我们是每月十号发上月工资，这月十号还没到，上月工资还没发呢。我因为有事不能上班。公司又说，如果前十天请假超过三天（不包含固定休假）那么工资就等两个月一起发。意思是。如果我继续请假那么我八月九月工资，会等到十月十号才发给我，我想知道这项规定法律认可吗？？我要怎么做会有利与我？

追答

公司的这个规定是违法的，不受法律保护，加上公司没有和你签约，那他的规定更对你没有任何约束力。你就可直接以“公司不和你签正式劳动合同”为由，在公司人事部直接打电话到当地的劳动仲裁机构，向当地劳动仲裁提出仲裁要求。一般不想事情闹到劳动仲裁机构的，大部分企业都会息事宁人，立即给你办理相关手续和结算工资。

Answer 3

你好。公司未签订劳动合同，是公司的过错，应当按照劳动合同法有关规定支付经济补偿金；你已经是公司的员工，如果直接走人的话，你也同样存在过错，建议与公司协商下，毕竟公司有错在先嘛。追问

我会提前30天提出，但是，我们是每月十号发上月工资，这月十号还没到，上月工资还没发呢。我因为有事不能上班。公司又说，如果前十天请假超过三天（不包含固定休假）那么工资就等两个月一起发。意思是。如果我继续请假那么我八月九月工资，会等到十月十号才发给我，我想知道这项规定法律认可吗？？我要怎么做会有利与我？

追答

公司的这项规定，如果没有通过职工大会等民主程序制定并公示，是没有法律效力的。
当然，有些公司是在员工手册等制度性文件，要求员工签字认可，如果存在这种情形，法院通常也会认可其效力的。

Answer 4

应该提前30天书面通知公司辞职，到期后，可以走人。
你可以要求公司支付不签订劳动合同的双倍工资。
如果被扣押工资，申请劳动仲裁。
纵横法律网 韦锋律师追问

我会提前30天提出，但是，我们是每月十号发上月工资，这月十号还没到，上月工资还没发呢。我因为有事不能上班。公司又说，如果前十天请假超过三天（不包含固定休假）那么工资就等两个月一起发。意思是。如果我继续请假那么我八月九月工资，会等到十月十号才发给我，我想知道这项规定法律认可吗？？我要怎么做会有利与我？

Answer 5

有合同你也可以随时走，提前请30开假不就走了；但扣工资的问题，具体操作不一样。就像法律禁止贪污一样，很少有不扣的。