劳动法第48条规定经济补偿细则是多少

Question

如题所述

Answer 1

一、病假辞退的经济补偿不计入病假工资，根据员工实际情况进行补偿。
二、补偿工资应按员工一年工资的平均值支付，包括相关福利待遇。
三、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
五、若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，年限最高不超过十二年。
六、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是法律依据，规定了经济补偿的计算方式和标准。