生育津贴应记入“应付职工薪酬”科目。
生育津贴是提供给员工的福利，因此应当将其纳入薪酬范畴。以下是关于如何分录生育津贴的详细解释：
1. 生育津贴的会计处理：
当公司收到员工的生育津贴时，需要将该笔款项记入“应付职工薪酬”科目。这是因为它属于员工薪酬的一部分，代表公司应支付给员工的额外福利。
2. 明确分录内容：
具体的分录操作会根据公司的会计制度和实际情况有所不同。通常情况下，当收到生育津贴时，会计分录应该是：借某个相关科目，贷应付职工薪酬。这表明公司收到了生育津贴并将其计入员工的薪酬账户。
3. 区分津贴类型：
如果生育津贴是由公司自行支付的资金，则应视为公司给员工的福利补贴。如果是由社会保险部门或政府提供的生育补贴，属于政府补助的一种形式，需要根据政府补助的具体规定进行会计处理。但通常情况下，无论是哪种形式的津贴，最终都会体现为对员工的薪酬支付。
4. 遵循会计准则：
对于具体的会计处理，公司应遵循相关的会计准则和制度。不同行业和地区的会计准则可能存在差异，因此在实际操作中，公司应根据自身情况选择合适的分录方式，并咨询专业会计师的意见以确保准确性。
总之，生育津贴应记入“应付职工薪酬”科目。会计处理时需要根据实际情况和公司制度进行操作，并遵循相关的会计准则。