1. 当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可向当地劳动保障部门，通常是劳动监察大队，进行投诉或举报。
2. 依据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。
3. 若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求其干预并查处。
4. 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资。
5. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。
6. 如果用人单位拖欠工资，劳动者可根据《工资支付暂行规定》第十八条向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济补偿，并可要求赔偿金。
7. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8. 欠工人工资不给时，工人可以去当地劳动监察部门、劳动局仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
9. 电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法，他们将会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
10. 依据劳动合同法第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
11. 劳动者也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
12. 如果用人单位有拖欠工资的行为，劳动者可以根据劳动合同法第八十五条要求用人单位支付赔偿金。
13. 拖欠工资的，可以向属地的劳动部门反映，也可以通过12333电话或12348司法局热线寻求帮助。
14. 劳动监察大队负责接受拖欠工资案件的投诉、举报，劳动者在投诉时应携带相关身份和证据资料。
15. 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以根据劳动合同法第八十五条要求加付赔偿金。
16. 劳动者遭遇拖欠工资，可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决问题。
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