第1个回答 2011-09-06
一、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、社会保险等方面的法律、法规和政策，根据本单位实际制定相应的改革和实施方案。
二、根据工作需要提出用人计划，确定符合岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要。
三、负责人力资源的培训、教育工作，保持职工有效工作的积极性、主动性和创造性，促进职工综合素质的全面发展和提高。
四、负责职工劳动合同、人事协议的管理工作。
五、负责职工档案工资、福利以及保险待遇的调整工作。
六、负责社会保险的管理工作；对职工的退休条件进行认定、报审工作。
七、配合安全生产管理部门做劳动保护的监管工作。保持安全、健康的工作环境和良好的工作氛围。
八、对职工基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其他各方面，进行考核、评价；了解职工对单位气氛和管理状况的意见并对职工的满意度进行调查、分析与评价。
九、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。
十、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。