公务员职位级别是什么意思

Question

报考时有甲/乙/丙是怎么回事

Answer 1

公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：

(一) 国家级正职：一级

(二) 国家级副职：二级至四级

(三)省部级正职：四级至八级

(四)省部级副职：六级至十级

(五) 厅局级正职：八级至十三级

(六) 厅局级副职：十级至十五级

(七) 县处级正职：十二级至十八级

(八) 县处级副职：十四级至二十级

(九)乡科级正职：十六级至二十二级

(十)乡科级副职：十七级至二十四级。

(十一)社区或驻村干部：二十五级

综合管理类公务员与级别的对应关系：

(一) 巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)

(二) 副巡视员：十级至十五级;

(三) 调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)

(四) 副调研员：十四级至二十级;

(五) 主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)

(六) 副主任科员：十七级至二十四级;

(七) 科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)

(八) 办事员：十九级至二十七级。

拓展资料：公务员职位级别的功能

国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。

目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。

在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。

参考资料：人民网：公务员职级与待遇如何挂钩

Answer 2

公务员职位排名是指该考生在所有报考这个岗位的考生中的排名，例如，有一百位报考者都报考了这个岗位，若该考生在一百位报考者里成绩排名为第三十位，则职位排名就为三十。

所有的公务员职位录取都是按照成绩择优录取。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

扩展资料：

公务员考试的报考条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。

（三）拥护中华人民共和国宪法。

（四）具有良好的品行。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）具有符合职位要求的工作能力。

（七）具有大专以上文化程度。

参考资料来源：百度百科--公务员考试

Answer 3

国家公务员职务与级别对应关系如下：
　　（一）国务院总理：一级；
　　（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
　　（三）部级正职，省级正职：三至四级；
　　（四）部级副职，省级副职：四至五级；
　　（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
　　（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
　　（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
　　（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
　　（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
　　（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；
　　（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。本回答被网友采纳

Answer 4

就是所报考的职位的分数排名。

举例说明：
某人报的某职位，招2个人，
总共报了20个人，
最后考试结果某人在这20个人排第7，这个第7就是职位排名。
要是1:5的比例进面试，就是前10名进面试，最后取2个，某人就有机会了
1:3的比例进面试，就是前6名进面试，最后取2个，这样某人就没戏了。

Answer 5

职位级别指该职位的行政级别，例如某局办公室主任属于正科级，报考时分甲乙就是职位相同但是级别不同，就比如一个老警察和一个年轻的警察都是片警，但是老警察的行政级别高。