1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送“辞职申请书”至单位审批。
3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收 。
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位,待找到新工作就可以转到新的单位。 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心,因为都有强大的法律保护跟维权方式,但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请,接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些,否则会一拖再拖。
以下是你应该要知道的一些常识,在必要时你可以保护自己的利益:
1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职,而且不必缴纳违约金;
2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案,保险单位更是无权扣留;
3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。
扩展资料:
对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。
《劳动合同法实施条例》
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行。
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料:百度百科-劳动合同的解除
从事事业单位辞职需要注意的问题:
需本人提出书面申请,由所在单位根据工作实际情况决定是否同意离岗创业。所在单位同意离岗创业的,由所在单位与申请人以书面合同形成约定,签订离岗创业协议。离岗创业期间停发工资,具体从签订离岗创业协议的次月起执行。离岗创业期间保留申请人的行政级别和人事关系。
离岗创业期间连续计算工龄。离岗创业人员离岗期间的工伤保险由本人所在的创业单位按规定参保缴费。其他社会保险费由原单位继续按照本人档案工资缴纳,其中个人缴费部分由本人承担,单位缴费部分由原单位承担。
同时,根据工作需要,所在单位和申请人认为有必要约定的其他事项要写入合同文本,确保双方遵照执行,避免产生新的人事纠纷。至于身份,目前为企是分为管理人员,专业技术人员和工勤人员,单位用你在什么岗位,你就有什么身份,企业已经取消了工人干部身份的说法。到外资或私企就要看单位了,没有严格规定。
扩展资料:
以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
(四)未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源:人民网-甘肃网友咨询事业单位人员离职创业相关政策获回应
本回答被网友采纳从事业单位辞职需要注意的问题:
事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系,而是聘用关系,因为在编,离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,获批以后才能办理离职首先(通过单位人力资源管理部门办理)不能直接走人。
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擅长:合同纠纷
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擅长:经济纠纷
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看
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从事业单位辞职需要注意的问题是:
一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系,而是聘用关系,因为在编,离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,获批以后才能办理离职首先(通过单位人力资源管理部门办理)不能直接走人。
二、如果你真的是在编的,直接走人的后果是,今后接纳你的单位不能给你办理社保关系,甚至于不能与你签订劳动合同了,而且注意档案的转移去向,事业单位离职的人,往往在档案转移方面出遗留问题,给将来造成不利。