在一家公司上班三年，没有签订劳动合同

Question

在一家公司上班了三年，劳动合同什么都没有签，还超时加班加点，现在公司要卖出去，按照劳动法能给予补偿吗？

Answer 1

1、在公司上班三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，如果公司未按规定缴纳社会保险的话，同样是违法的，应予补缴。
3、因公司要卖出去而终止或解除劳动关系，应支付3个月工资的经济补偿。

Answer 2

如果想辞职；
以不办理社会保险、没有足够支付劳动报酬为由而提出辞职，那么，公司应该支付经济补偿金。
纵横法律网 韦锋律师追问

谢谢，请问下经济补偿是按什么基础来算，三年大概能得到多少？