劳务外包与劳务派遣的区别？

Question

如题所述

Answer 1

劳务外包与劳务派遣在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求以及财务处理等方面存在显著区别。首先，法律适用上，劳务外包依据合同法，强调双方的自由意志，除非法律禁止，否则允许自由操作；而劳务派遣则遵循劳动合同法，具有一定的公法属性。在管理权限上，外包人员由承包方直接管理，发包方无权直接干预，而劳务派遣中的员工通常由用工单位直接管理，其规章制度适用于这些派遣劳动者。

风险承担方面，劳务外包中，承包商自行承担招聘劳动者的风险，与发包方无关；而劳务派遣中，派遣单位并不负责工作结果，成败风险由实际用工单位承担。在资质要求上，外包承包人通常没有特定的经营资质限制，而劳务派遣单位必须具备合法的劳务派遣许可和法人身份。财务处理上，外包费用中承包人需支付劳动者报酬，而在劳务派遣中，派遣人员的工资被计入用工单位的工资总额统计。

此外，劳动合同法规定，劳务派遣仅限于临时性、辅助性和替代性岗位，但在实际操作中，许多用工单位超出这一范围。劳务外包则提供了一种人事管理的便捷方式，企业可以将部分或全部人事工作外包给服务机构，从而专注于核心业务。