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刘邵把人分12类分别是什么?
看书,看到的,有些不明白
是否有哪位给小妹我解释下下~~~
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推荐答案 推荐于2016-11-26
识人察人用人是由古至今一大难题,在这方面颇有建树者当数刘邵,此公专门著有《人物志》一书,分别从〈九征〉〈体别〉〈流业〉〈材理〉〈材能〉〈利害〉〈接识〉〈英雄〉〈八观〉〈七缪〉〈效难〉〈释争〉等方面对人加以细察。
今奉上该书“体别”一篇,望有心者识之记之。
文如下:夫中庸之德,其质无名。故咸而不碱,淡而不□(酉贵),质而不缦,文而不缋;能威能怀,能辨能讷;变化无方,以达为节。是以抗者过之,而拘者不逮。
夫拘抗违中,故善有所章,而理有所失。是故:厉直刚毅,材在矫正,失在激讦。柔顺安恕,每在宽容,失在少决。雄悍杰健,任在胆烈,失在多忌。精良畏慎,善在恭谨,失在多疑。强楷坚劲,用在桢干,失在专固。论辨理绎,能在释结,失在流宕。普博周给,弘在覆裕,失在溷浊。清介廉洁,节在俭固,失在拘扃。休动磊落,业在攀跻,失在疏越。沉静机密,精在玄微,失在迟缓。朴露径尽,质在中诚,失在不微。多智韬情,权在谲略,失在依违。
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其他回答
第1个回答 2007-10-22
〈九征〉〈体别〉〈流业〉〈材理〉〈材能〉〈利害〉〈接识〉〈英雄〉〈八观〉〈七缪〉〈效难〉〈释争〉
第2个回答 2007-10-22
我本布衣,初从文,三年不中;后习武,校场发一矢,中鼓吏,乱棒逐出;遂学医,入临床医学系,苦读五年,有所成,自撰一良方,服之,卒。遂至地府,久候阎王升堂,不耐,问之,鬼卒曰:王阅足下卷宗,狂笑,休克于后堂,未醒……
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中华经典观人术内容简介
答:
它们分别由刘邵、曾国藩和邵祖平撰写
,是中华文化中不可或缺的宝贵遗产,为我们提供深刻而富有洞察力的识人方法。本书在前人智慧的基础上,精心编纂,将观人的角度分为七大类别:
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。书中详尽解析了先贤们观察人的独特技巧,揭示了辩证思维在观人中的关键,列举了...
人物志文言文
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译文: 因此,孔圣仲尼无应试机会而无门路可以攀援升用,
尚且用德行、言语、政事、文学、排定门人弟子
,广泛议论各种人材而区别为三等。 又赞叹中庸,以突出圣人之德行,崇尚据于德行以勉励达道之论。训示“爱好仁德而不学则愚昧,喜欢求知而不学则飘荡无根,崇尚诚信而不学则害人,重视直率而不学则刻薄,强调勇武而不学...
请简介一下儒家学说中的用人,谢谢!
答:
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如何高效识人用人,玩转人才管理
答:
偏道性格容易造就偏才
,这类人喜欢自以为是,一方面画地自限,把自己局限在小圈子里;一方面党同伐异,用小圈子限制外人的进入,表现出强烈的排他性。领导者若是重用偏才的人,会逐渐牵引同类的结果,使得整个公司文化失之一偏。但是有时候非用偏才不可,所以必须理性地调和各种偏才,使其既知有己,也...
请简介一下儒家学说中的用人,谢谢!
答:
1、察言观色:
刘邵
辨人“八观”2、背景调查:孔子察人“三步”3、动态考察:庄子识人“九征”第三讲:任用之道 一、优化配置 1、分析调整:分析“人-事”配置,进行优化调整 2、人岗匹配:把合适的人放在合适的岗位 3、量才而用:避免小才大用和大才小用 二、提拔任用 1、唯才是举:英雄...
人物量感分析 看
什么
书?
答:
人物可以用九种特征加以识别,根据这九种特征,就
把人分
为:中庸、德行、偏材、依似、间杂的级别,再进而根据人的质素,就可以判别他所适合从事的工作,也就是“
十二
流业”。对这一程序的论述以及对这种程序在政事上的得失的讨论,就构成了这本书的主要内容。另一部分内容就是讲识别人的过程的,既...
如何从骨色外貌识人?
答:
这里有
刘邵
的“观人八相”。“观人八相”
把人
各种相
分成
八个类型,即威相、厚相、清相、古相、孤相、恶相、薄相及俗相。(1)威相。即人体形貌具有威仪刚猛之相,其气势如同老虎出山林,百兽胆战心惊。蛟龙腾四海,万物莫不顺服。其形是体貌高大,仪表堂堂,神情庄重,仪态威严,性情勇猛,不怒自威,有天仪之表,...
怎么识人,用人
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