没有做满一年十三薪发多少

Question

如题所述

Answer 1

入职不满一年时，关于13薪的发放需要参照公司的规章制度。如果公司规定中没有提及不满一年员工的13薪发放，那么可以按照员工入职当年工作的时间比例来计算应得的第十三个月工资。
通常情况下，“13薪”指的是员工在工作满一年后，可以获得第十三个月的工资，即年底双薪。在一些公司中，这是按照每年第12个月时，额外发放一个月的薪水来实施的。例如，如果月薪为3000元，那么在年底或满12个月工期时，第十三个月的工资将发放6000元。如果单位在年底发放13薪，可以根据月薪乘以工作月数来计算年底应发的工资。例如，月薪3000元，工作了3个月至年底，则年底发放的工资为3000元。
对于事业单位的员工，转正不满一年的情况下，通常是不享受第十三个月工资的。这是因为第十三个月工资通常是基于上一年度的考核结果发放的，而试用期的员工在第一年并未参与单位的考核，因此不会发放第十三个月的工资。
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才而采取的一项措施，也是企业对员工的一种福利待遇。某些公司会在员工工期满12个月时发放13薪。需要注意的是，国家机关、事业单位、企业及其他单位在实行“双薪制”后，个人因双薪而获得的额外收入，应单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税。
除了正常每月的工资发放外，年终奖或其他奖励形式发放的所谓第十三个月工资，通常是由各单位根据自身的规章制度自行确定的。法律并不强制规定这一部分的发放，因为这属于单位的自主经营权。不过，法律规定用人单位必须按月足额发放工资。