当单位倒闭时，员工可能面临失业的困境，同时对于已经怀孕或正在休产假的女性员工来说，生育津贴的领取问题也尤为关键。
一、了解生育津贴政策
首先，员工需要了解国家和地方关于生育津贴的相关政策，包括津贴的发放标准、领取条件以及申请流程等。这些信息可以通过查阅相关法规、政策文件或咨询当地社保部门来获取。
二、确认个人权益
在了解政策的基础上，员工需要确认自己是否符合领取生育津贴的条件。一般来说，只要员工在倒闭前已经参加了生育保险并缴纳了相应的保险费用，且符合国家和地方的计划生育政策，就有资格领取生育津贴。
三、办理失业登记
由于单位已经倒闭，员工需要前往当地劳动就业部门办理失业登记手续。这一步骤是领取生育津贴的前提，因为失业登记可以证明员工当前处于失业状态。
四、提交生育津贴申请
在办理完失业登记后，员工可以向当地社保部门提交生育津贴的申请。申请时需要提供相关的证明材料，如身份证、社保卡、失业证明、生育证明（如医院出具的分娩证明或计划生育服务证等）以及银行账户信息等。员工需要确保提供的材料真实、完整，以便顺利通过审核。
五、等待审核与发放
提交申请后，社保部门将对员工的申请进行审核。审核通过后，生育津贴将会发放到员工提供的银行账户中。员工需要耐心等待审核结果，并及时关注账户变动情况。
综上所述：
当单位倒闭时，员工可以通过了解生育津贴政策、确认个人权益、办理失业登记、提交生育津贴申请以及等待审核与发放等步骤来领取生育津贴。在整个过程中，员工需要保持耐心和积极的心态，同时确保提供的材料真实、完整，以便顺利领取生育津贴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条规定：
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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