没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 若职工在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，用人单位依法应承担全部赔偿责任。
2. 在职工未参加工伤保险期间发生工伤的情况下，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这包括：
- 受伤职工应填写《工伤认定申请表》；
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或其他证明与用人单位存在劳动关系的材料；
- 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3. 若单位未参加工伤保险而发生工伤事故，所有相关待遇均由单位负责支付。
4. 依照规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由劳动保障行政部门负责纠正。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生或诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，可经同意后延长申请时限。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或其家属、工会组织可在事故发生或诊断之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据属地原则，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。