如何协调和解决管理层与股东的利益冲突...

如题所述

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第1个回答 2012-02-23

股东与管理层之间矛盾表现在利益关系上，股东想通过投资获得更多的收益，管理者也想获得更多的报酬，但是往往两者不好均衡，但是可以通过监督与激励的方法，股东可以允许管理者购买公司的股票，这样管理者愿意更多的使公司获得更多的利益，管理者这也可以获得更多的利益

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为了协调大股东与中小股东之间的冲突,通常可采取的解决方式有()。答：属于协调股东与管理层的利益冲突的解决方式有：（1）解聘：通过股东约束经营者；（2）接收：通过市场约束经营者；（3）激励：将经营者的报酬与绩效挂钩（如：股票期权、绩效股等）。，协调大股东与中小股东之间利益冲突的解决方式有：（1）完善上市公司的治理结构，使股东大会、董事会和监事会三者有效...

股东和管理层的利益冲突如何解决?答：股东想通过投资获得更多的收益，管理者也想获得更多的报酬，但是往往两者不好均衡，但是可以通过监督与激励的方法，例如：股东可以允许管理者购买公司的股票，这样管理者愿意更多的使公司获得更多的利益，管理者这也可以获得更多的利益。

当代企业的股东和经营者(管理层)的矛盾集中在什么方面,有什么可行的...答：主要集中在代理问题吧，也就是说股东目标和管理层目标不一致，出现了利益冲突。比如，新的投资对公司价值产生影响，但是很有风险，企业所有者愿意投资，但是管理层可能不愿意，因为情况变糟糕，管理层可能丢掉工作。同样，在公司遇到困境的时候，管理层又有强烈的冒险精神，属于破罐子破摔，但是一旦摔好看了...

企业管理层与股东的利益冲突是什么?答：股东要求的是股东利益最大化，而企业管理层的目标是企业利益最大化。股东享有公司的所有权，公司经营通常由公司管理层负责。作为管理层为实现公司及自身利益常会与股东产生冲突；后果将使决策失效，公司利益受损。比如年底分红，股东想把企业利润转为分红分到自己手中，而企业管理层想把利润留在企业转为下...

公司制企业有可能在经营者和股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式有...答：【答案】：ABD 协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：解聘、接收和激励，其中激励分为股票期权和绩效股两种，所以本题的答案为ABD。

下列属于协调股东与经营者利益冲突的方式有()。答：【答案】：B、C、D 为了协调股东和经营者利益冲突，通常可采取以下方式解决：①解聘，这是一种通过股东约束经营者的办法；②接收，这是一种通过市场约束经营者的办法；③激励，激励通常有股票期权和绩效股两种方式。

下列各项措施中,可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有( )。 A.股...答：【答案】：ABC 可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励，选项A可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督，选项B、C属于激励的具体措施。

下列各项中,属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有( )。答：【答案】：C、E 股东与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决：（1）解聘，这是一种通过股东约束经营者的办法，股东对经营者进行考核监督，如果经营者绩效不佳，就可能解聘经营者。（2）接收，这是一种通过市场约束经营者的办法，如果经营者决策失误，经营不力，绩效不佳，企业就可能被其他...

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