第1个回答 2020-12-14
劳动用工合同期限是3年，并不代表一定要干够三年。只要和用人单位协商一致或提前30日告知用人单位的情况下，可以辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
本回答被网友采纳第2个回答 2012-03-03
不是，你可提前一个月通知公司，然后辞职。
纵横法律网-北京盈科苏州律师事务所-陈辉律师
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第3个回答 推荐于2019-02-20
劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前30日以书面形式通知用人单位，30日到了单位不办理解除合同手续，可直接走人。本回答被提问者和网友采纳
提前30日以书面形式通知用人单位，30日到了单位不办理解除合同手续，可直接走人。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2020-12-09
劳动合同签订三年的话，如果在三年以内发生不可抗拒的事情导致上不了班的可以书面提出申请解除劳动合同，如果因为其它原因想提前解除合同的，也必须提前提出书面申请解除劳动合同的，但是提前解除的必须等用工单位给你答复是否同意你解除劳动合同，如果用工单位不同意，你私自不来上班的话，就是违约了，你要承担违约责任的，如果因为你违约造成的经济损失得由你来承担
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