员工病假期间离职可以吗

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

这个是可以的，提供相关证明，证明不再适合此份工作就行了，工资什么的都结算清楚就可以了，具体的可以去40_00_00_91_64进行详细询问，解决法律纠纷问题追问

我的意思是我不想在那个单位做了 但国家规定要提前30天提出离职 否则要赔偿公司的经济损失 那我在病假期间离职是否不用赔钱

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Answer 3

离职是肯定不可以的，每个员工都有自己的一份责任在那里。你离职了你的工作就懈怠了，可能你会觉得就我一个人离职了还有很多人在工作，没什么事，其实影响是很大的。高层安排下来了工作，每个人有自己的工作。你的工作停滞了，上面就会没法交代，很多事都会停滞。这是一种连锁反应。追问

我的意思是我不想在那个单位做了 但国家规定要提前30天提出离职 否则要赔偿公司的经济损失 那我在病假期间离职是否不用赔钱

Answer 4

劳动者可以申请离职；但用人单位不得和医疗期的劳动者解除劳动关系。

劳动者处于医疗期，如果申请离职，应依法提前和用人单位申请，可以请用人单位酌情安排交接，并协商离职日期；如果劳动者未提前申请、未完成交接任务，给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 5

可以的