首先，描述一下我的情况。我与公司签订的是管理岗位合同，3年期限，在公司一直从事更高层次的工作，高于合同岗位的2个等级。因工作失误，沟通能力较弱，使公司内部产生一些不好的影响，但是没有给公司造成重大损失。公司在不变更劳动合同的基础上，对我进行内部调岗，从事比合同规定岗位低一个等级的工作，非管理岗位。
问题一:如果我同意该调整，但，后期公司为辞退我不与我续签合同，或者变更合同，使岗位低于原劳动合同规定岗位，到时候，我是否可以拒绝，并有权申请仲裁，得到相应赔偿。因为目前并没有变更合同内容，但工作性质已经有所不同，若到时候公司以工作项目与劳动合同不符，强行要求我按照目前工作内容变更合同的，是否不成立？
问题二:我的工作失误没有给公司造成明显的经济上损失，因当时部门人手不足，导致部分业务丢失，是否能成为我给公司造成损失的证据？
问题三:若目前同意公司对我岗位的调动，如果合同到期，公司要求变更劳动合同，我如果拒绝，公司以前期给公司造成损失为由，拒绝赔偿，是否有效？
因目前实际工作低于合同岗位，并且没有签署变更合同，薪资待遇与合同一致。若后期变更，或不续签，怎么赔偿，赔偿多少？
前期的工作内容超出合同岗位，不胜任的也是前期的工作。若因给公司造成了损失，要求跟我变更合同，我是否可以拒绝？拒绝被公司辞退，是否有赔偿？怎么赔偿？
我们管理岗位分三个等级，我的合同是一级，我前期从事的是三级。三级高于一级两个级别。
升职是正常的，不能说公司违约啊，合同又没有明确规定不能担任更高职位。出现失误，被降职调岗也是正常的，不知你们的具体合同条款是怎样写的，大多数公司应该都有这样的规定。但是从管理岗调其他性质的工作岗位，的确有违约的嫌疑。但是公司完全可以以你出现失误为由，说你不能胜任岗位而要求变更合同。如你拒绝，公司必然以不胜任工作且不服从调岗为由降你辞退，根据劳动合同法规定，就多付一月工资而已，并无违约赔偿。除非合同另有规定。
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