如何从人力资源专员成功面试到人力资源主管啊。

Question

如题所述

Answer 1

人力资源专员的业务面较窄，HR主管则比较全面。需要认真准备，站在HR主管的职责角度，多看一些成功案例，面试时应做好全面知识问答、应急事件处理和人力资源考核等方面的准备。

Answer 2

这个怎么说呢，不同的企业，专员和主管可能不是一回事，大的企业的专员其实是很重要很不错的了，如果是小企业的主管往往还顶不上一个大企业的专员呢。如果同类型的企业比较，主管需要你对人力资源某个活某几个模块的工作具有完全独立的工作能力，而专员可能会比较狭窄一点。总之这是一个能力提升的必然结果，不能说是成功的面试达到的效果。如果自己的能力达到了这个水平，我想你的面试才会有好的结果。对HR的面试，因为是专业的人士来主持，因此不大可能撞大运。

Answer 3

只要自己觉得行，就去面试

Answer 4

除了经验，还需要临场发挥！！！能够自由应对招聘者的提问。