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企业家在企业成长的核心作用
商品和劳务产量的大小，取决于把诸生产要素结合在一起的效率和想象力，而把各种要素组织起来进行生产，并通过不断创新改变其组合方式创造出巨大社会财富的正是企业家。无论是国外还是国内，那些获得巨大成功的企业总是与一位企业家的名字联系在一起的，企业家是成功企业的灵魂人物。
1、企业家是一种稀缺资源
“企业家’一词源于法文，最早是由法国经济学家萨伊提出。但是关于企业家理论的创建应首推马歇尔和熊比特。他们认为企业家是构成经济发展的要素之一，并高度评价企业家在商品经济发展中的重要地位以及社会贡献。
马歇尔在其著名的《经济学原理》中系统地论述了企业家的作用。马歇尔认为，企业家是消除市场不均衡性的特殊力量，他们能够透过迷雾解决这种种难题。因此，企业家成为企业“车轮”的轴心，他担负着特殊的使命。企业家是不同于一般职业阶层的特殊阶层，他们的特殊性是敢于冒险和易于承担风险。熊彼特在1912年出版的《经济发展理论》一书中提出了企业家是从事“创造性破坏”的创新者的观点。他认为只有对经济环境做出创新的反应或者说是创造性破坏，从而实现生产要素的新组合的经理人才能够成为企业家。指出企业家是经济发展的发动机，是社会发展的力量源泉。
因此，企业家是指那些具有创新意识，能有效组织和控制企业生产经营活动，能把现代科技与现代管理融为一体，能勇于承担经营风险，并善于利用风险开拓创新，为社会创造财富的具有特殊素质的职业化经营管理专家。
从经济学的角度看，企业家的能力和努力是企业创新和获得利润的基础。企业家才能与资本、劳动、土地一样属于生产要素范畴，在这四要素之中企业家才能是一种不能被生产出来的特殊要素，而是符合某种概率分布的、稀缺程度很高的生产要素。他对其他三个要素进行“组织”，以形成具体的生产经营过程。企业家作为一种最稀缺的资源而给予关注。
2、企业家精神是企业成长的源泉
企业家是一种稀缺资源，其稀缺性体现在企业家所表现出来的独特的精神和行为，即企业家精神。企业家精神指的是企业家之所以为企业家的东西：包括领导者的能力、素质、才华、精神气质、意志品质等。[2]作为一种独特、不可模仿和不能完全流动的资源要素，是企业竞争优势的源泉。（刘志彪，《机遇企业家精神的分析框架》，《工业企业管理》2004.4）
企业的成长是企业内外力量的冲突、调整、跨越、发展这一过程的循环往复。企业家所独有的才能和特质是这一循环可持续的重要因素。企业家具有强烈的成长欲望和对工作充满激情、勇于向环境挑战能力。正是这种能力使得企业家能够把经济资源从生产率低、产量较小的领域转到生产率较高、产量更大的领域。
在企业成立之前，企业家敏锐地捕捉到市场非均衡状态提供的机会，对稀缺性资源的配置做出判断性的决策，在潜在的生产要素和消费者之间架设桥梁。在生产过程中，企业家是企业内部资源配置的主体和权威，这一权威作用协调生产节约了交易费用，企业家的指挥、组织能力决定了企业的边界。在必要的时候，企业家对生产要素进行重新组合，在企业内部进行“革命突变”，对旧的体系进行“创造性的破坏”，从而推动企业的发展。可见企业家在企业发展中处于核心地位。
企业家对企业成长的驾驭不仅仅在于其敏锐的市场意识、过人的胆识、决策能力和资源的高效利用，更重要的是其在带领企业成长过程中所体现出来的精神气质、意志品质和价值观，感染和激励着企业的员工，影响员工和企业价值观的形成，从而形成企业富有“人格魅力”的独特企业文化，企业家成为企业凝聚的核心。
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