我今年大学刚毕业，准备签一家国企，但是说没有编制，那么在国企没编制和在私企还有什么区别吗？国企没编制，即合同工是不是和进私企性质差不多了？于是在签合同时我犹豫了，因为不懂什么是编制，也不知道没有编制有多大影响，希望知道的给我解释一下好吗？
国企没有编制也就是常说的合同工或者外聘员工，在国企没编制（如果你没有后台的话）甚至赶不上在好一点的私企混。具体的待遇基本上各个企业不一样，但肯定有一点是工资肯定少，尤其是福利，保险给你按最低标准交，福利能有点但决不会太多，外聘合同工干最苦最累的活，拿最少的钱；没有季度奖过节费年终奖。
私企之前可能差别很大吧，像阿里巴巴这种，也该算私企，至少刚创业前些年算私企。也有些私企一辈子就那么几个人。私企的工作氛围，待遇什么的很大程度上取决于老板的能力和人品。
国企单位的人事有编制与没编制的差异 ：
以前有区别，且还不小，有编制的人从福利待遇、工资等，都远远高于没有编制的人。
近些年，经过一系列的改革，国企也在向现代企业制度靠拢。在用人政策上基本没有什么区别，大家都缴纳社保，退休时都从社保领取退休金，福利分房已经被商品化住房取代，医疗也是走医疗保险，没有实报实销一说了。在干部聘任上，追求任人唯贤，至于做得好坏是另一回事儿。除了国企的一把手以外，其他干部任免在编与不在编没有什么区别，能者上，因为国企也要讲究经济效益，也需要能人治理，否则国企的上级也要责怪国企领导的。随着国家改革开放的进程，国企在编和不在编的差距会逐渐消失。 国企与事业单位还不一样，事业单位还残留一些编制内外的区别，国企不存在了。