在职场要得到晋升，一方面看自己，一方面看机会。但是机会是给有准备的人的。很多人的情况是，机会来了，但因为自己能力不够，只能眼睁睁看着机会溜走。
1.能做事
领导提拔人，得看人能不能做事。如果提拔上一个肩不能扛，手不能提的人上来，不仅到时候他自己无法胜任，影响公司的正常运行，而且对领导的声誉也有损，毕竟是他自己推荐上去的。
在平时工作的时候，就要注意提升自己的工作能力，并要做出成绩。那些工作成绩就是自己未来升职的资本，做事的时候一定要做的漂漂亮亮的，给领导留下一个好印象，领导在提拔的时候，看人能力强不强，主要看工作业绩高不高。
2.会管理
提拔的人员，起码得要有一定的管理能力。其实大部分企业提拔人员，是提拔专业技术能力强的人，但是他们的管理能力未必强，能够做好自己的事情，但是未必能够做好部门里面的事情，不知道怎么安排工作，不知道怎么让每个人的长处都发挥出来。
所以，在工作的时候，提高自己的管理能力，不仅仅能够管理好自己，还能够管理好其他人。
3.懂人情
世事洞明皆学问，人情练达即文章。要想当上领导，懂人情是必不可少的。大部分领导岗位，都处在中间位置，起着上传下达的作用，做事的时候，既要能够考虑到基层的需求，也能考虑到上层。同时，人情往来是少不了的，会不会说合适的话就很重要了。想要升职为领导，情商绝对不能太低。
想要在职场当中得到一个晋升，那么你首先要眼睛里面有活。也就是说在工作当中，你不要计较个人的得失，只要有工作你就应该要去做。比如说同事需要帮忙的时候，你就应该要去帮忙，这样的话能够让领导认为你这个人不计较，愿意多学，愿意让自己拥有多种多样的才能去为公司多做贡献。
另外一方面，公司也会认为你这个人相当的热情，愿意帮助身边的同事觉得你这个人非常的有这个团队合作精神。这样的话，如果真的是有高职位空缺，他们也会优先考虑你。
另外方面就是应该要多一点充电，多一点进行这个自我能力的提升。在工作当中尽量把自己的工作做得尽善尽美，不要出什么纰漏。同时也应该要了解公司的短板，给公司一些良好的建议。并且能够把这个解决方案也写出来，这样的话公司才会对你另眼相看。
想在职场中得到晋升，想必是每一个职场人的梦想，因为只有实现晋升了，才会在职场中有更好的发展，那么该如何才能在职场中快速实现晋升呢？可以从以下三个方面做起：
先努力达到晋升的资格：晋升不是我们想实现就可以实现的，一定是在相关能力的要求下实现的。所以，在职场中想实现晋升的目的时候，不妨先努力达到晋升的资格，那如何才能知道晋升的资格（标准）就成了实现晋升目的的重中之重。我们可以这么做，第一先确保自己有将工作干得出色的能力；第二对公司的晋升制度做到了如指掌；第三抓住合适的时机，比如公司会在什么时候会有对员工进行提拔调岗的行为。
再主动提出晋升的要求：当我们达到晋升的条件时，切记不要坐等公司对自己晋升，一定要主动提出晋升的要求，一般公司都会有相应的申请表格，但前提是自己一定要先达到晋升的资格（依据公司的晋升制度），否则就会被领导对你的申请一压再压。申请的时候，最好先跟自己的直属领导有个沟通，看看他的意见，或者直接跟老板先简单的碰个头，如果他们都默许的话，你再去填写申请表就相应的快一些。
最后一定要切记找对人：不要直接跳级处理，也不要提交申请表后死死等待，要时刻关注各级领导对自己申请的态度和意见，然后再找相应的人解决相应的问题。总之，就是要找对人，省得被当作皮球被踢来踢去。而且还要对领导的行为做出判断，不要在不该坚持的事情上过度地坚持，非但效果不会理想，还会导致领导对你的厌烦，从而影响日后再次晋升申请的提升。
在职场上得到职位的晋升，从我个人以及身边朋友的经验来看，分享以下3点给大家。
1.跟对领导。
跟什么样的领导决定了我们职场人在当前的公司里能走多远。有的领导他个人非常的稳定，他既得不到提升也不会离职，那么对于基层员工来说，升职就非常困难了。如果领导有很清晰的上升渠道，那么当领导升职的时候，我们基层员工的机会就来了。同事萱萱就跟对了领导，她和领导一起做了个项目，在工作中的表现被领导看在眼里。当领导自己创业的时候，就把萱萱招了进去。萱萱就从基层员工升职成了经理。而同事小刚的领导在公司已经有5年的时间了，领导手里有公司的原始股，工作也不那么积极，属于吃定公司的老员工。小刚就很难得到晋升。
2.靠自己的能力。
除了领导提拔，我们还可以自立更生。在做基层员工的时候，就多想想领导安排我们做这些事情，是为什么？领导的思维是怎么考虑这件事的，我们和领导的思维差距有哪些？平时多和领导聊聊天，听听领导在读些什么书，自己也读一读。想做管理，不仅需要自己的工作技能优秀之外也需要其他能力，如沟通交流能力、抗压能力、管理能力等等。
这些能力都需要我们付出时间去学习和实践，当我们掌握了这些能力之后，就可以主动申请些工作来做。等到自己准备好的时候就可以跳槽了。我自己就是通过跳槽实现的基层升管理的道路，这条路确实可行。
3.人脉强。
如果在公司里有人脉关系，那么完全可以利用上这层关系把自己升到管理岗位上来。当然人脉也只能做到升职这一点，能不能带得好团队，团队的人服不服气都还需要个人魅力。
以上3点都能够在职场上得到晋升，你更看好哪一点呢？
所谓不想当将军的士兵不是好士兵，职场上，几乎每个人都在想着如何晋升，并且为此付出各式各样的努力，但是今生的的机会就那么多，不可能每个人都能如愿，那么怎样从这些想要晋升的人中脱颖而出，成为最终晋升的那个人呢？下面这几点可以帮助你。
1、有实力
要想得到提拔必须拿实力说话，老话说的好，是金子到哪里都会发光，只有你有实力，就不会被埋没，终会遇到你的伯乐。
2、有奋斗目标
没有目标的人，即使一直忙碌，做的也很有可能都是无用功，这样，即使机会来了，也不一定能够把握得住。
3、主动做事
在职场上，不要等到领导分配任务才知道做什么，领导没有分配便不知如何做，这种人太被动了，在职场上很难等够得到晋升的，要学会主动地做事，让领导看到你的表现。
4、给自己充电
在职场上，一定要通过不断的学习来提升自己，当今社会知识日新月异，发展十分迅速，一旦不学习你很快就会落后于别人，只有有不断学习，我们才能跟上时代的发展，成为公司的重要力量。
5、能够创造价值
公司的存在是为了盈利，公司聘用员工是为了给自己创造价值，作为员工，给公司创造的价值越大，就越容易得到重用，得到晋升。
6、传递正能量
正能量的人在职场上总是受人欢迎的，所以在职场上，一定要做能够传递正能量的人。如果周围人都认为你是一个负能量的人，对你的工作和人际关系都是很大的破坏。
