试用期十天没钱要不要干？

Question

如题所述

Answer 1

肯定不干，这不是一家正常企业应该有的做法。连试用期工资都要省，说明这家公司资金紧张，就算试用期通过了，正式入职了，也难免会碰到以后拖欠工资的可能。
而且，和你说了试用期不给钱，很有可能就是个说辞，有可能你干完10天就以各种理由说你不合格把你退了，再招个新人免费用10天。

Answer 2

不要干，现在用人单位试用期一般都给工资，这个工作不给试用期工资我觉得不人性化！不值得你在那里工作！试用期也是在付出你的劳动，怎么可以白使用人呢？这种用人单位感觉不太正规，还是不要浪费你的时间和精力了！祝早日找到好的工作来发挥你的特长，大展宏图！

Answer 3

试用期内是要付工资的 正规企业是不会这样做的，而且不是干不干的问题，是你可以到　当地劳动局劳动监察投诉； 　　可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

Answer 4

不用干
试用期没钱，说明这家公司就存在很大的问题
很明显这是坑人公司
正规的公司根本不存在这类问题
何必去加入这样的团队呢
遇上这样的事必须果断
不要心存幻想

Answer 5

正规企业是不会这样做的，而且不是干不干的问题，是你可以到　当地劳动局劳动监察投诉； 　　可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。本回答被网友采纳