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求问非全日制用工与临时用工、小时工、短期用工有何区别?
如题所述
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推荐答案 2013-10-06
非全日制的,只需要给上工伤保险就可以了。
临时用工和短期用工,只是从劳动合同的期限长短来划分的,非全日制与上述两个的划分不同。
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用工
方式有几种
答:
具体如下:1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇
;2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量...
非全日制用工和临时
性
用工区别
是什么
答:
非全日制用工和临时性用工区别临时工的工作不稳定,也没有社会保险。而非全日制用工签订劳动合同,用人单位违法解除要给予劳动者经济补偿
,同时用人单位要给劳动者上社会保险,并且对于工作时间和工资标准是有法律规定的。 一、非全日制用工和临时性用工区别是什么?(一)、临时工 1、 临时工的特点之一...
“
非全日制用工
”、“兼职”、“
临时工
”的关系是什么?三者
区别
又在...
答:
1、
非全日制用工,
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、兼职,一般指没有固定工作时间,完成一定工作任务的工作。3、
临时工,
法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同,也...
非全日制用工与小时工
的
区别
答:
非全日制劳动者和小时工的区别在于,
非全日制是非全日制劳动关系,小时工用人单位需求的应签订正式的劳动合同
。非全日制劳动者用人单位只需要缴纳相关的工伤保险,小时工劳动单位应积极的缴纳这类人员的社保。 一、非全日制用工与小时工的区别 1、非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工...
临时工和小时工
的
区别
是什么
答:
临时工
一般都是以日薪计酬,而
小时工
以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是跟正式工相反的,并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定
,非全日制用工,
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
六种
用工
形式
答:
2.
临时用工,
称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。3.
非全日制用工
,称为
小时工,
在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5...
非全日制用工
是怎么填写的
答:
从签订劳动合同的期限来填,有固定期限用工、无固定期限
用工和
以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、
临时用工
、
非全日制用工
3种方式。根据以上说明当事人根据自身实际情况来填写。三种用工形式的区别 1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立...
小时工和临时工
一样吗
答:
法律分析:不一样。
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,存续时间不超过六个月的岗位。
小时工
是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,
是指以小时...
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非全日制用工是以小时
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