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没有签定劳动合同，怎样确定自己跟雇佣方有关系？
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第1个回答 2016-09-29
单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者提供工作证据：工资条、工作证、通话记录、签单记录、同事人证等。
第2个回答 2016-09-29
如果要证明工作证工资表等都可以。
相似回答
存在
雇佣关系没有签订劳动合同
答：
法律主观：不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的
。法律客观：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...
没有劳动合同
能否
确定雇佣关系
答：
一、雇佣关系没劳动合同成立吗? 成立,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。
因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可
。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...
...下有
没有雇佣关系?没有劳动关系
的
雇佣关系怎样
证明?
答：
提供劳务，拿了工资，受其指挥管理，证明这些即可
用人单位与劳动者
没有劳动合同,
能否认定为存在劳动
关系?
答：
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，不能否认存在劳动关系
。在正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，这是劳动合同法里要求的。也是用人单位明确与劳动者权利和义务的需要。但在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有按照法律的要求去执行。我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动...
没有签劳动合同,
也没有工资卡,工资也是发的现金请问这个
怎么确定
和公司...
答：
劳动
者提供工作证明：工资条、工作证、通话记录，然后，反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
没有签劳动合同,
但是交了保险,能
确定劳动关系
吗?
答：
但是在法律法规当中已经明确规定，只要有工资发放的流水以及工作的视频，同事的证言证词或者工牌等等，都可以作为其
确定劳动关系
存在。不签订劳动合同其实是违法的，已经损害到劳动者的一个合法权益，对于劳动者可以要求劳动用人单位
跟自己签订劳动合同
。当然对于劳动用人单位拒绝签订劳动合同的，对于劳动者可以有...
村委会能否证明双方
劳动关系?
答：
劳动者与用人单位就是否存在
劳动关系
引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。实际生活中，确实存在着用人单位与劳动者
没有签订劳动合同
的事情，劳动者与用人单位一旦发生劳动纠纷，就会先确认双方的劳动关系。只有双方存在劳动关系才能保护劳动双方的合法权益。
没签劳动合同
的
雇佣关系
算不算是有
劳动关系
答：
没签劳动合同,但存在用工关系,算建立劳动关系。且如果入职超过一个月没签劳动合同,在一年劳动仲裁有效期内,劳动者可通过劳动仲裁主张二倍工资。 依据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查
。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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