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破产赔偿N+1怎么算
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第1个回答 推荐于2020-12-08
一般情况是,N为工作年限,每工作满一年,补偿一个月工资另加一个月工资。本回答被提问者采纳
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什么叫
n+1
离职
补偿
答:
n+1离职补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定
。n指的是工作的年限,+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按年限n,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动...
n
加
1赔偿怎么计算
举个例子
答:
1、N代表的是员工在本单位的工作年限。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是,员工前一个月的工资标准。哪些情况下,单位可以裁减人员,需按规定支付经济补偿:1、用人单位依照《中华人民共和国企业...
公司
赔偿n+1如何计算
答:
在劳动合同解除或终止时,用人单位需向劳动者支付
经济补偿金
,这一补偿金通常被称为“
N+1
”
赔偿
。以下是“N+1”赔偿的
计算
方法:1. 赔偿年限:基于劳动者在单位工作的年限计算。每满一年,用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 工作年限计算:若工作期超过六个月但不足一年,视同为一年计...
n+1赔偿怎么算
答:
公司裁员,赔偿是按照N+1给,N是工年限换算成月工资,比如工作了3年就给3个月的工资,1是当月工资
。N+1中的N来源于以下规定:法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司倒闭
要
赔偿n+1
吗
答:
n+1赔偿
,通常指的是在解雇员工时,除了支付员工应得的工资、奖金等正常薪资外,还需额外支付一个月的工资作为
补偿
。这种赔偿方式在一些国家和地区作为解雇补偿的标准,但在不同地方和情境下,其具体执行可能会有所不同。二、
公司倒闭
时的赔偿情况 公司倒闭时,员工是否能获得n+1赔偿,主要取决于公司的...
企业
倒闭员工赔偿n
十
1
的
n如何
结算
视频时间 02:11
n+1补偿
有上限吗
答:
n+1
表示的不是经济
赔偿
,而是经济补偿。“n”指的是按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为
经济补偿金
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位不提前三十天通知劳动者解除合同,则需要向员工多支付一个月工资。劳动者月...
破产赔偿N+1怎么算
答:
一般情况是,
N
为工作年限,每工作满一年,
补偿一
个月工资另加一个月工资。
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