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外包工需要签订合同吗
如题所述
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推荐答案 2020-02-02
劳务外包也必须签订合同,只是由用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣用工合同》,而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签订《劳务合同》。劳务人员无需与用人单位直接签订《劳务合同》。
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其他回答
第1个回答 2016-12-20
你好!不可以,不签订劳动合同劳动者有权要求你支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
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第2个回答 2020-11-12
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
相似回答
外包合同
要不
要签
答:
法律分析:正规合法的外包合同可以签
。但要注意,外包合同与劳动合同存在差别,外包合同属于派遣合同,是你和派遣公司签订,给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位,劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时,当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商...
劳务
外包需要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:采取劳务外包的方式用工的,
也要签订劳动合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
外包工需要签订合同吗
答:
劳务外包也必须签订合同
,只是由用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣用工合同》,而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签订《劳务合同》。劳务人员无需与用人单位直接签订《劳务合同》。
请问属于用人单位劳务
外包
的
员工
,是否
需要
和用人单位
签订
劳动
合同
?
答:
并不是和用人单位签订签订劳动合同,因为是劳务外包的,所以一般这种情况是和劳务公司签订合同
,这时候就和劳务公司发生劳动关系了,这种事现在确实很多,美团饿了吗都这样。
外包员工
没有劳动
合同
违法吗
答:
劳务
外包
又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者
订立
二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无、
工作
期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
什么叫
外包合同工
答:
外包合同工
实际是指劳务派遣工,由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,约定双方权利义务,不直接与
工人签订
劳动合同,规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。
劳务
外包员工要
和用工单位
签合同吗
答:
法律主观:劳务
外包
是同工同酬吗 新修订的《 劳动
合同
法 》明确了 劳务派遣 工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近...
外包工
可以不签劳动
合同吗
答:
不能,不签劳动
合同
对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。采取劳务
外包
的方式用工的,也
要签订
劳动合同,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
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