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认为"致安之本,惟在得人"的皇帝是谁
初一的历史问题~~
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推荐答案 2006-02-17
是唐太宗李世民。
唐太宗认为“致安之本,惟在得人”。为了改善吏治,争取各地主集团的支持,他确实选拔任用了许多有才能的人担任中央要职。
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第1个回答 2006-02-17
唐太宗李世民
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认为
"
致安之本,惟在得人
"
的皇帝是谁
答:
是唐太宗李世民
。唐太宗认为“致安之本,惟在得人”。为了改善吏治,争取各地主集团的支持,他确实选拔任用了许多有才能的人担任中央要职。
历史类```急
答:
1、认为"致安之本,
惟在得热门''的唐朝皇帝是(唐太宗).2、著
《千金方》的医药学家是(孙思邈)3、晚唐印刷的《金刚经》,是世界上现存的最早标有年代的雕版印刷品.4、敦煌莫高窟是我国最大的石窟艺术群,也是世界艺术瑰宝,又称为(敦煌壁画).5、持久和平(打一古地名) 长安 6、宋朝时,发明了新农...
笼络人才——
致安之本
唯
在得人
答:
李世民于武德九年八月即皇帝位,九月设置弘文馆,表明他对于为政得人是何等的重视据贞观政要择官记载:贞观元年,
唐太宗
对房玄龄等人说:致理之本,惟在于审,量才授职,务省官员。故书称任官唯贤才,又云官不必备,惟其人贞观元年,唐太宗对右仆射封德彝说:政安之本,惟在得人。比来命卿举贤,未尝有...
唐太宗认为
“
致安之本,
唯
在得人
。”用人“唯才是与。苟或不才,虽亲不...
答:
(1)唯才是举(2)贞观时期,名相名将辈出,为“贞观之治”的出现打下了基础,同时,也是贞观之治的重要内容。(3)有。在选拔和任用人才方面提供历史经验。
唐朝为什么兴盛科举制度选拔人才成为关键
答:
李世民君臣
认为致安之本,惟在得人
,只有任官惟贤才、量才授职,务省官员才能加强封建政权的基础,达到长治久安。因此贞观年代共取士236人,其中进士出身205人,占87%;秀才出身22人,占9%。士子一经科举及第,便可参加唐朝政权。科举一兴,学有专长的四方秀艾,挟策负素,坌集京师,文治然勃兴。社会上有...
历代英明的统治者都很重视选官用人,懂得“
致安之本,
唯
在得人
”的道理...
答:
管仲是春秋时期的大政治家。他处的时代正是列国并峙,互相征战不休。管仲起初与鲍叔牙分别辅佐公子纠和公子小白。管仲在公子小白借兵返国之际,曾今各位其主,射杀过他,但公子小白听从了鲍叔牙的建议,摒弃前嫌,选择吉祥日子,以非常隆重的礼节,亲自去迎接管仲,以此来表示对管仲的重视和信任。同时也让...
关于
唐太宗李世民
的经典名言
答:
13、自古皆贵中华贱夷狄,而朕爱之如一也。可见文皇之胸怀,不愧天可汗之名也。 14、
致安之本,惟在得人
。 15、官在得人,不在员多。 16、朕闻以德下人者昌,以贵高人者亡。是以五岳凌霄,四海亘地,纳污藏疾,无损高深。志冲欲以匹夫解位天子,朕若有罪,是其直也;若当无罪,是其狂也。譬尺雾障天,不亏...
唐太宗
的事迹
答:
唐太宗
在即位之初,便定下了“僵武修文,中国既安,四夷自服”的方针,又规定了具体的政策。在人治社会里,必须要用人得当,这些方针、政策才能贯彻执行。唐大宗对用人问题,十分留意。他认为“致安之本,惟在得人”。他认识到,治理国家,靠自己一人是不行的,应当“广任贤良”。所以,他要求臣下...
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致安之本唯在得人是什么意思
致安之本,唯在得人。体现唐太宗的思想是什懡?
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唐太宗的事迹
“致安之本 惟在得人” 图一 “开汲...