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我在工厂上班签了一份一个月的试用期合同!在老板手里,我今天说不干了,公司说在让我干几天,我说不干
,公司就说不给结工资,请问我签的合同有效吗?
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其他回答
第1个回答 2014-09-23
成年人签署的合同有效,但是可以请病假。
相似回答
急问:
公司
单方在
试用期
突然让我走人,这合理吗?(我已
签订了
劳动
合同
)
答:
1、
公司
需要有证据证明你不胜任工作的,才可以辞退你。2、公司要求你辞职的做法是违法的,你可以拒绝。3、若公司不提供劳动条件,你可以书面通知公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
...若
公司
强行要我继续工作
一个月,我不
去
上班
会有什么后果
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
我在一个工厂干了
11天的活,现在不想
干了,
可是领导说必须要在辞职后再...
答:
你有没有签定劳动动合同呀?按国家劳动合同法规定:在
试用期
员工可以随时向公司提出离职,最多提前三天就可以了。如果没有签定劳动合同哪对你更有利。什么时候想走都可以。所以我建议你作如下决定:一,态度强硬一点,与公司人事部协商,一般只要你说出法律的依据,他们都会同意的。现在的人呀就只会欺侮...
如果在
一个厂里签了上班合同,合同
期间
老板不
要做
了,
应该怎么办?
答:
签了劳动合同内辞退员工是合法的,但是需要前提
,公司试用期
辞退员工,劳动合同已经
签了,在试用期
内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将
试用期不
符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度...
急急急! 关于
试用期
辞职的问题!
答:
1、倒也不是,可惜你日前是口头通知,没有书面证据。若提前
一个月
书面通知,你已经可以走了 2、绝对属于旷工 3、能,可以找到当地劳动部门申请劳动仲裁,但是要出具你在公司工作做的证据,工资单考勤卡什么的都算。你
说签合同了,
又说没签正式合同是什么意思?既然签字了怎么会相信他说的不会以合同...
我在一
家
厂里上班,
想不做
了,签了合同
,厂长
说不
做工资就没得拿
了,我
该...
答:
分二种情况:1、工厂有没有提供相关培训签订培训协议约定工作几年,如有那么你就要向厂里支付相关培训费用和损失。 如没有,在
试用期
可以提前三天,过了试用期提前
一个月
提出离职。2、从职业道德上讲,你应该等工厂招到顶替你岗位的人,你再离职,当然是在一定的时间周期里。另外,作为求职都应严肃...
工厂上班,不干了,
要辞职,提前
一个月
已经说了,但是到时间领导不同意,怎 ...
答:
您好!改个方法申请吧,向工厂提交书面离职申请书。一般而言,员工
试用期
内离职,需提前3天向工厂提交书面离职申请书。申请离职步骤:1、向用人单位提出离职,2、填写离职申请书,3、走审批流程,4、等人事部通知,5、再办理离职手续,6、结清工资。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
我在
新
公司干
不到
一个月,签了
劳动
合同,在试用期
内,但是我想离职,用人...
答:
双方
签订了
劳动
合同,
应该以劳动合同约定的条款来处理是否辞职的问题,都不属于违法,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
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