面试常见题型通常有：
1、个人认知与职位匹配型题目。
例：你为何报考这个单位？报考这个单位你有什么优势？如果录取你，你将如何开展工作？等等。
这类题目其实都是一个答题模式，主要围绕你学的专业来说。
答：我之所以会报考这个职位，原因有一下几点：
第一，（自身兴趣等原因）可以说你家庭、兴趣等方面的原因选择了这个专业，想毕业以后从事类似的工作。
第二，（专业匹配性）可以说你在大学里面学习的情况，比如专业对口、成绩好，比如获得什么奖之类的。
第三，（社会价值观）可以赞扬一下这个职位的社会意义，所以你才想要来考。
（总结）总之，我在经验、技能等方面都有了一定的积累，做好了充分的准备来报考这个职位，我也希望我的表现能够得到各位考官的认可。（这些是我答题的时候的思路，不一定是对的，不一定非要这么答，只要你把问题说清楚就行）
2、组织计划型题目。
例：领导让你在单位组织开展一项活动，你该怎么办？领导不在家让你负责工作，上级通知要组织开展一项普查，你该怎么办？等等。
这类题目很简单，记住模板就行了，但是不要死记硬背，要灵活运用，大概是一下的思路，具体的东西你自己展开。
答：单位开展这项工作是为加强单位人员的政治修养、丰富单位人员生活、提高单位人员的法律意思等（具体根据工作的不同来谈）领导信任我，把这项工作交给我，我一直会认真组织好，我会这样去做：
第一，（准备阶段）了解领导的意图，根据领导的指示确定活动的主题、形式、时间、地点、参与人员等。将其形成具体的实施方案，报领导审批，根据领导的审批意见，完善方案。根据活动规模的大小，如果参与人员很多，要制定相应的应急预案，以便活动过程中发生突发事件时能够及时解决。
第二，（实施阶段）明确分工，按照完善后的方案开展工作。（涉及会议等的要及时做好通知、接待等工作；涉及宣传活动的要做好宣传资料准备工作；涉及接待的要做好到访人员的食宿、交通等工作；根据涉及活动内容的不同，灵活变动“实施阶段”）
第三，（总结阶段）活动结束后，要做好资料的收集汇总工作，形成相关的工作总结上报给领导。认真反思活动过程中存在的问题，总结成功的经验，以便以后类似工作的开展能够开展得更顺利。（这题目一般不用加最后一段的“总而言之”了，因为第三点就算是总结性的话了）
3、沟通协调类题目。
沟通问题思路主要就是：
答：（开头这段可以根据具体情况具体分析，实在不行就重复一遍题目）遇到这种情况是常见的，我会这样做：
第一，冷静
第二，反思
第三，沟通
总之，
4、应急解决问题类。
例1：某处发生事故，领导叫你去处理。
答：接到领导的指示后，我会这样做：
第一，（赶赴现场）了解事故发生的地点，影响范围，组织人员第一时间赶赴事故现场，在赶赴现场的同时，我会根据了解到的事故情况及时通知医疗、消防等部门参与事故救援。
第二，（开展救援）赶到现场后，安抚群众，疏散围观群众，防治二次事故发生。及时将救援人员分工，做好现场救援工作，并做好事故现场的保护工作，以便相关单位对事故原因进行取证分析。待其他单位到场后，积极配合好他们的工作。
第三，（总结经验）事故处理完后，要做好受伤群众的安抚工作，配合相关部门做好事故的调查工作。总结经验教训，制定应急预案，以便类似事件再次发生时能够及时解决。
例2:群众上单位上访，领导叫你去处理。
答：当今社会，做好群众工作意义重大,处理好群众上访事件关系到单位在群众心中形象，关系到单位的公信力，因此，处理题目中所说的事情非常重要，我这样做：
第一，认真接待，安抚情绪，可以给群众倒杯茶，让群众坐下慢慢叙述上访原因。
第二，认真记录，群众上访原因，耐心听群众诉说。
第三，认真反思，如果群众是对相关政策不理解，我会认真宣传相关政策法规；如果是单位人员执行工作过程中因为工作方式不当等原因导致群众上访，我会告诉他们以后会改变工作方式；如果事情我不能解决，事后，我会将记录下来的群众上访的原因交给领导，根据领导的指示去解决，并将事情解决情况反馈给群众，接受监督。
总之，（可以随便总结一下就行）
例3：开会过程中，突然发现开会需要的文件不见了
这类题目思路要比较清晰，要说清楚先干嘛，再干嘛。
答：(开头可以简单引入)
第一，保持冷静。
第二，想解决的办法。如果是弄丢在会议室，可以赶紧找到：如果是弄丢在路上找不到了，可以联系同事赶紧发个电子档过来；如果没有电子档，文件一般有副本，可以请同事赶紧送过来····
第三，接收批评并反思自己。在工作中不够认真仔细，才会导致文件丢失，在以后的工作中我会更加认真仔细，以免给单位造成不必要的损失。
总之，遇到此类的情况，我会冷静地去想方设法处理问题，并且认真反思自己的不足，避免类似事件的发生。
5、综合分析类题目。
例：有的单位“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，有的单位“三个和尚没水喝”，你到新单位上任，该怎么办？
这类题，很多人都说很难，但是我觉得是最简单的一类，因为综合分析不会给你局限答题要点，你可以根据给出的题目自由发挥，当然，前提是你要能够讲的有理有据，能让考官认可。答题思路一般是：
表态（辩证）--说正面--说反面--再综合分析
答：（表态）题目中所说的有的单位“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，有的单位“三个和尚没水喝”讲的是协作与分工的问题，对于这个问题我们应该要辩证地看（注意，综合类的题大多数都要辩证的看）：
第一，（解释“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”）三个臭皮匠顶一个诸葛亮，一个人的能力固然是重要，但多个人团结协作的效力在某一程度上会大于一人独干的效力，因为有些工作的开展需要综合多方面的意见，仅靠一个人的能力不一定能顺利开展工作。（可以举例说明）
第二，（解释“三个和尚没水喝”）三个和尚没水喝，在很多单位，由于工作人员较多，且由于分工不明确，在开展某项工作的时候，会出现工作进度较慢的现象，最后导致工作无法完成，适得其反。（可以举例说明）
第三，（综合分析）在日常的工作中，我们不仅要团结协作，更要明确分工，才能使工作有序的开展，提高整体的工作效率。
（根据情况，可以适当加个“总之”）
追问我考的是医学技术岗位的，也是一样的吗，谢谢
追答只要是面试公告上说的是结构化面试，没明确说明要考专业知识！那么面试过程基本都一样，题型也都一样！如果你是考的医院，估计会考一些处理医患关系、处理突发医疗事件等的题目！反正都是换汤不换药，答题方法跟思路都一样！