公司单方面要求调换我的工作岗位，我不同意就要我待岗处理。我现在不想在公司上班了。该怎么维权啊。

Question

我是06年4月进的公司。07年3月起公司才给我买的综合保险，去年转成的社保。去年12月也给我续签了劳动合同。前几天公司通知我到另外的生产部门去报到做其他工作，我本属于公司服务部，现在换的岗位待遇低很多，条件也很艰苦。这摆明了是要给我穿小鞋，想要我主动提出辞职嘛。又不想给我经济补偿。我不同意调换岗位，公司就要我待岗处理。每天到公司报到，相当于正常的作息时间，只是不做事情。这样子结果还不是一样啊。工资可能也是拿市规定的最低工资标准嘛。
我现在想的是到法院以单方面调换工作为由要求公司解除劳动合同并且把我之前有11个月的保险给补上，然后赔偿我6个月的工资（6年）的工资。
难题在于6年前的工资卡，公司都通知换了几次工资卡了，那来的依据证明呢，只是记得当时进公司填了张啥入职申请表，其他的证据都没有了。去年签的劳动合同上的工作岗位是（安装外勤维修）岗位，其实我的实际工作岗位是负责公司物流配送的，当时签合同的时候公司解释是，凡是属于服务部的人员全部签（安装外勤维修）岗位。说白就是个安装电器的工人。可我现在不是啊，我是负责物流的啊。郁闷。
不知道各位能看懂我写的意思没有。该如何维权呢。
我现在要是起诉公司，能否打赢这场官司呢，可是自己觉得没有证据，到底怎么打啊。

Answer 1

根据你的叙述，个人认为，公司单方调换你的工作部门和岗位是违反合同约定的，如果不能与公司就此问题进行协商的话，你完全有权以公司单方违约为由解除劳动合同，并要求其承担6个月本人工资的经济补偿金，至于06年4月至次年2月的社保补缴主张则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
劳动争议案件依照法律的规定，应由劳动仲裁机构先行处理、裁决，如涉案当事人对裁决结果不服的才能向法院提起诉讼。
如果将案件提交仲裁或诉讼，应准备的证据包括但不限于劳动合同书、工资条等。
以上意见供参考。

Answer 2

亲啊，保险这个可以，但是工资要有合同。这种事情常有，反过来你的意思是你干维修的职员，升值成为物流的经理就不合合同要求吗。现在时找到你原来拖欠工资的证据。